⑴ 當店長需要什麼
基層管理
以愚數十年的管理經驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、能力強，有威信。2、品德好，樂助人。3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨幹），能呼應。5、善溝通，互信任。
當然還有常規的基層管理要領：1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由於過去長期受傳統的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要基層管理者在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。 3)、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個基層管理者，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊塗官。 4)、准確發布命令。作為一線的指揮者，發布命令的准確程度應像機場上的管制員給飛行員發布命令一樣的准確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。 5)、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。 6)、需要榮譽。作為基層管理者還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。
⑵ 我 去 家人開的電影院 直接應聘店長 嗎
家人開的肯定的
⑶ 如何做一個電影院的店長
新入電影院做店長，首先做什麼
再看看別人怎麼說的。
⑷ 您好 想問一下要做私人電影院的店長之前需要會些什麼學些什麼具備些什麼
一定需要管理經驗的，多年的團隊管理經驗的，還有高超的臨場解決問題的能力，一店之長需要協調各方面的關系，沒有5年以上的相關經驗是無法適應的
⑸ 電影院工作有發展前途嗎
女孩兒的話可以的，事業心別太強就會很開心。
男人的話算了吧，夕陽產業，圈子小，待遇最低的服務業之一。就前幾年趕上資本潮漲了一波熱度和待遇，後來急轉直下，盡量離得遠遠得。
⑹ 福州萬達影院的店長大還是經理大
一般來說店鋪的最高管理者稱為店長或者經理，也就是說這倆其實是一個職位
當如果一定要細分，店長負責全店所有事物，經理負責具體事物，就比如某某部門經理
如果萬達那邊有分店長和經理，那就問問那個是什麼經理，如果是部門經理。那就是店長管理許可權更高。
⑺ 電影院店長半年工作總結，下半年工作計劃
一、半年工作情況概述、各項工作目標的完成情況和工作成績二、存在的不足、原因分析三、下半年工作計劃
⑻ 如果你是電影院里的員工，突然店長問你著火了怎麼辦你應該怎麼回答。
應該是雲海失憶後的事情吧
雨尋他們應該想盡辦法讓雲海恢復記憶
而雲海的媽媽應該也會加以阻止吧
呵呵
真的好期待哦
⑼ 電影院工作的工資大概是多少
你
那邊的不大清楚，我也剛做檢票員，一個字煩，剛做人多的時候手忙腳亂的，說好八個小時，其實上班超過八個小時的，有的時候吃飯都沒時間，雖然是一個小時換一個人，站著跟傻子是的，如果有3d的最煩，我們那是缺一個要自己賠，賺出來都不夠賠的，尤其碰到新電影爆滿的時候特亂，工資也不高，建議如果有更好的選擇還是不要去了，真心覺得不好！