『壹』 蘇州哪裡有暑假兼職或者招暑期工
私聊。。。我介紹給你個好的兼職。。。我也是蘇大的。。你來2期找我。。
『貳』 我未滿十八周歲，在電影院做暑假兼職，合同寫的是3個月，我做了2個月不想幹了，這屬於違約嗎
這屬於違約 不過人家說沒有解決不了的事 看你怎麼去解決 提前先溝通一下 確實有什麼事 他們也是能體諒的
『叄』 電影院兼職一般多少錢一小時
解答，
從描述來分析
主要是看做哪個崗位的兼職，
因為崗位不同薪資也是不一樣的。
具體可以咨詢一下同行。
『肆』 電影院兼職幾天有工資拿
兼職的話，要看你們怎麼協商的了，上班之前，你要和他們談好的。
『伍』 我是4月份進入現在所在的電影院進行兼職的。 到時人事部的主管問我能兼職到什麼時候，我說：「我時間段
如果按規定辭職，而且提前一個月辭職，公司還是扣工資的，那麼直接反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
『陸』 我在電影院做兼職，你們有什麼想問的
電影上映前夕是不是有明星來影院宣傳啊，能要到簽名什麼的嗎。可以合影嗎。兼職有趣嗎，影院工作都是什麼內容呢，檢票嗎
『柒』 我在電影院兼職20天不給我工資，我是應該先找勞動局，還是找記者幫忙
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
『捌』 想去萬達影城兼職 求解答面試會問什麼工資待遇以及排班怎麼排
以下是某位求職者的面經：
面試會問什麼？
因為是兼職我這裡面試並沒有問什麼，不會跟你談理想談什麼的。只是談了工作會做些什麼，說了下工資，上班的一些情況，比如要辦健康證，要開在校證明，要上晚班能不能趕回學校什麼的，還問了下我的空餘時間，僅僅這些。
工資待遇及排班？
我這工資是12元/小時。我家所在某地級市的萬達10元/小時。（具體以你當地為准）
上班滿60工時有免費觀影的權利，一般一個月就能幹滿，下個月就能免費看電影了。晚上超過10點有計程車費補助，10塊還是12來著，記不清了。
排班，政策上一周最少干4天，但是混熟了之後，一周不上班也沒什麼問題，想多賺錢，幫同事帶帶班，一周七天也沒問題。當然這是後話，不細表。
一周一排班，每周開始就去經理或者客服那留下周的班，告訴他們你下周的空餘時間，然後他們會排，班表會在周末發出。
如何尋求兼職？
直接去檢票口跟他說你們這還招不招兼職？一般情況下，非寒暑假，都是招人的。他會給你張表格填，填完給他等通知就行。
「我是女生，晚上不安全，能不能不上晚班？」
這個不好說，因為我是男生。哈哈，開個玩笑。政策上沒有說女生可以不上晚班，不過你留班的時候不留晚上不就行了嘛。你只上白班就可以啊，不過不排除某些地方強制要求每周必須要上幾天晚班，一般不缺人的影城都是有男生留下來上晚班的。如果一定要上，可以選擇上到十點，十一點的晚班，畢竟十點，十一點的商場附近，人還是挺多的。
「經理說要干滿半年，我想干兩個月就走，行不行」
沒問題啊，你干兩個月離職，經理還能抱著你大腿不讓你走嗎？又不要簽合同的，走就是了。反正工資都是月結，不怕。
「能不能學到什麼？」
能學到如何炸爆米花。
「除了免費看電影外有沒有其他福利？」
沒錯，有的，可以找到男/女朋友，親眼目睹過成了三對，絕對是單身男女的狂歡。但是我自己追沒追到，感覺是自己的問題。
『玖』 電影院暑期兼職有沒有問題
大多數都是要錢的！要小心！