⑴ 用英語給影院經理寫一封信
Dearmanager Isawafilmlastnight..First,..Second,whenthefilmwason,thesoundwastooloud.Itsoundedabitnoisy.Itwasbadforourears.Third,wecouldn'tseetheentranceandexitclearly.Itisnotsafe.Youshouldmakeitclear.Ifsomethingterriblehappens,theaudiencecangooutfast.Thatisveryimportant...
⑵ 2014年12月b級考試作文範文給部門經理的投訴信
投訴信
Dear __________,
My name is __________, and I am __________. I venture to write you a letter about __________.
The focus of the complaint is _________. For on thing,___________. For another,__________. Under these circumstances, I found / find it __________. Honestly speaking, _________. In addition,__________. All in all, there is still much room for improvement.
I do hope _________. Thank you for your time and kind consideration.
Sincerely yours,
________
⑶ 電影院老總要考核經理，他都會問那些問題，如果問了該如何回答，比如說影廳裡面溫度是25℃，有一個人覺
如果你的業績不錯 老闆一般不會考核 如果業績較差 你就得趕緊分析業績上不來的原因和你准備或正在採取的措施
關於個別客人要求的問題 服務行業 客人是根本 辦法如下 准備幾張毯子 客人覺得冷就拿毯子給他蓋上 同理 客人覺得熱 就准備幾把充電的小風扇
影院已定下的規定不能因個別人而更改 但可以想辦法去滿足他們個性化的要求 服務行業都是如此
⑷ 我有一個同學,在一家電影院里打了十天工,和經理要工資經理不給，求助。
到當地的人力資源和社會保障局，裡面有專門處理勞資糾紛的，進去問問就知道了，一定要去，不能放過那個經理。有材料更好。我也去過，我當時辭職不幹了，公司扣了我160元錢，我不同意，他就是不給，我忍不下這口氣，就去了社保局，投訴了他，後來經協調補了我1000元損失。事發江蘇常州，這也要感謝社保局的同志執法為民。現在是法制社會，不要放棄自己的權益。
⑸ 怎麼投訴電影院員工
找他們經理去，別無他法
⑹ 我在電影院做經理，你們有什麼要問的
你們招人不？
⑺ 影城人事經理工作總結怎麼寫
主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期
⑻ 投訴車隊經理的範文
內容如下：
1對司機完成車隊派發任務考勤流程！
2對司機出車通行管理！
2對司機車輛檢查以及維護管理！
4一定要也上對司機獎罰的方式方法！（這個是最難的，必須讓領導覺得可行，還要讓司機們覺得能接受！）
還要挺行一下！每個範文必須要有一個標准。起到能夠自動制約的作用而不是全考你個人基本監督！
例如：出車流程是防止私自出車如領導專制司機那個可以除外！後勤車輛必須有領導寫好出車令一式三份！大門一份司機一份還一分應該交予隊長！
望採納！
⑼ 3: 如果你是影院經理,你交代的工作任務底下員工執行不到位或者不執行你該怎麼
如果你是影院經理,你交代的工作任務底下員工執行不到位或者不執行你該怎麼？嚴格執行公司的規章制度。