㈠ 我是電影院做保潔的，如果上班累倒了，不能繼續工作，影廳沒人打掃，電影院會讓我賠錢嗎
電影院做保潔的，如果上班累倒了，可以請病假，在家休息。
如果以後也不能繼續工作，最多是辭職不幹了。
怎麼著也不會讓你賠錢，這也沒有任何法律依據。
㈡ 被辭退了心情低落怎麼辦
1、調整心態，總結過去
被辭退，是一件非常難過的事情，但不一定全是你的問題，所以大可不必一蹶不振。
職場是一個復雜的小社會，有競爭，也有勾心鬥角。有時候就算你做好了工作也不能保證給公司帶來多大的效益。
在經濟大環境下，公司首先考慮的是效益，資金鏈斷裂，項目變更等這些情況需要裁員來解決，剛好不幸你成了其中之一。
畢老師想告訴你，不要把被辭退的原因全歸咎於自己。
既來之則安之，既然有了這個結果，就先平靜接受。
其次，總結自己的為人處世之道，很多時候我們不要過於固執己見，畢竟，工作就是大家協同做好的，不是一個人就能勝任公司的全部業務。所以，學會與人共事，也很重要。
2、避開誤區，把握機會
被辭退的人，經常會進入兩個誤區，一是放不下過去，而是抱怨公司。
從你的闡述來判斷，你被辭退一個月都處在自責之中，從現在開始，一定要規避這個誤區。
不要回顧你為公司的做了多少貢獻，糾結自己到底哪裡做錯了，這一切都無濟於事。
其次，被辭退後你有更多的時間來准備下一次的面試，老師建議你少些抱怨，多總結經驗。
總結在為數不多的工作日里你的所看所想，你的工作方法工作效率等，反思自己在下一次的面試中應該做出怎樣的改觀。
當擁有新的面試機會時，切忌吐槽前公司。作為一個已經離開公司的員工，吐槽前公司有失道德素養，更會給人留下不好的印象。
3、持續學習，展望未來
時代在更迭，沒有核心競爭力，隨時都可能替代。
你之所以被替代，排出別的原因，你也應該認識到自己需要不斷充電補充專業知識，提高業務技能。
與其沉浸在被辭退的痛苦裡惶惶度日，不如起身去學習。
學習新的知識，鍛煉新的思維，你將面對更多更優質的機會。
要想不被替代，我們要做的是不斷的投資自己，慢慢的你會在安穩的生活和工作中，發現新的天地，知識得到補充，職業得到進步，這才是良性的循環。
最後，畢老師想對小貝同學說，長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海。調整心態，重拾信心，整裝待發吧。
㈢ 請問電影院員工可以主動辭職嗎 今年電影院都不開門 假如找到其他工作 可以主動辭職嗎 算違反勞動法
可以的，不算違反勞動法，你是在影院工作，又不是賣身給影院了，提前一個月提離職就可以了，按勞動法一個月後就可以辦理離職，但一般不用一個月你就可以離職了，任何單位都會盡快讓提離職的人離開，因為會影響其他人，所以公司會盡快讓你辦離職的。
㈣ 我在電影院上班，今天有記著來采訪，我在上班時間被采訪了，領班說給我開罰單，我會不會被開除啊
首先，你在上班時間，就得在工作崗位上沒有問題，那麼記著來采訪看來是沒有提前通知，屬於突擊采訪。
我猜應該是記者暗訪，是暗訪的話對於采訪的事情你並不知情，公司是沒權利給你任何處罰的，但是中國人的習慣是不服從管理的話，擔心會被後來穿小鞋，所以你有擔心正常。
另外，你不必擔心公司是沒有任何權利開除你的，先確定下你跟公司是否已簽署勞動合同，是否已交保險，如果都確定，公司開除你的話，你可以進行勞動仲裁，讓其賠償你。
你們領導就是個小人，還要給你開罰單。這種事情又不是你一個員工能左右的。再說了，把各項工作做好了，做到位了，還怕記著采訪嗎？
跟著這樣的領導沒前途。不為公司，員工著想，反而是為了這些事情來為難員工，這樣的領導就是垃圾。
只要你沒說什麼太過分的話，領導給你開罰單，你可以據理力爭，爭取自己的權益。至於開除，應該不會開除。但是在這樣的領導手下做事，你的好好考慮考慮了。
㈤ 現在人們都經濟緊張，電影院工作者會失業嗎
怎麼說呢，電影院的目標客戶不是那些因為經濟緊張就不去看電影的人而且沒有什麼理財觀念，或是注重儀式感的年輕人，這些人除非觀念轉變，要不還是回去看電影的。
㈥ 以前在萬達影城工作過考試沒通過就把我辭退了請問我還可以去別的萬達影城繼續應聘嗎
不會的，各地影城都是分開管理的
㈦ 我被老闆辭退了怎麼辦，心裡不舒服
我被老闆辭退了怎麼辦，心裡不舒服？ 如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
㈧ 在電影院上班 上了六天吧 不想幹了怎麼辭職
好像是最少一個星期才能有工資的，或許不你可以不要錢直接走人就可以了
㈨ 我是在一家全國連鎖的電影院工作，期間內部調動，換過4家，也簽了4份合同，這種情況被辭退應該怎麼算呢
工齡連續計算
單位辭退你
就應該給你支付經濟補償金
勞動合同法第46、47條有規定
㈩ 電影院上班到底好不好
現在大多數人上班乾的都是瑣碎的工作，甭管他的崗位有多高，電影院的工作應該是跟人打交道比較多的崗位，如果幹好了可以提升自己的溝通能力，對今後的職業發展是有好處的。