A. 我在電影院上班，公司每個月有四天的休假，但是過年時只給我們三天休，有的人只有一天兩天休，國家規定春
在單位上班，只能呵呵了。除非你走，但是放眼全國都差不多
B. 什麼是電影上映，法定節假日保護是不允許在法定節假日當天上映電影嗎
是為了保護國產電影，在大型的節假日，要保證國產垃圾電影的排片量達到多少，否則都是外國大片排滿了，有幾個人會去看這些國產影片
C. 寫著周末法定節假日通用的電影購票，周一到周五可以使用嗎
可以的，不是說只有周末、節假日能用，是說平時以及周末、法定節假日「通用」
通用就是什麼時候都能用 ！
D. 在電影院做兼職，國家法定節假日春節什麼的
應該支付的。你可以要求的
E. 2022電影院初一開始三天三倍工資之後初四到初六怎麼算
兩倍工資：除夕，正月初四至初六是公休日或者公休日調休，在這四天加班是兩倍工資。
三倍工資：正月初一、正月初二、正月初三是法定節假日，在這三天加班是三倍工資。
具體演算法：
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
F. 萬達電影院工作福利待遇如何
前一段時間因為太閑了就去家附近的萬達影城做了一段時間兼職生，萬達影城員工待遇還是不錯的，非工作時間還能免費看電影，並且在兼職過程中我也有不少收獲，都會在下面提到。這篇經驗貼分為以下四部分：
如何獲得在影城兼職的機會？
工資待遇？
影城兼職都要干什麼？
經驗分享
一、如何獲得兼職機會？
說來也搞笑，我去萬達影城面試那天本來是想去看電影的，但是沒定好看什麼我就在大廳里轉悠，看見一個不起眼的角落裡有一塊招聘啟事，我就去問了問前台，接下來填了簡歷，面試以後就錄用了。
萬達影城的寒暑假學生兼職or社會兼職一般不會發布在招聘網站，你想去兼職的影城有沒有需求只能去問一下啦。
影城的面試和其他工作面試沒什麼不同，包括自我介紹、工作經歷。最重要的一點是「能否接受晚班」。因為影院營業時間比較特殊，萬達廣場10點關門，但是影城通常要營業到12點甚至更晚，晚班的頻率約為一周一次。可以接受晚班的一般都會通過面試。
二、工資待遇
萬達影城的兼職和KFC一樣是按小時計費，我所在的北方非省會城市12元/h。每個地區的工資可能會有兩三塊左右的差異。一起兼職的小姐姐去年在呼和浩特14/h。這里特別值得一提的是法定節假日三倍工資，也就是36/h，賺大發了好嗎！（氮素我今年的三倍工資……就要從幾只蝙蝠說起）
G. 法定節假日不放假算不算違法
是違法的。法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
之所以稱之為法定節假日，就是說，國家規定的休息日，面對於國家規定的法定休息日，是企業必須要對員工進行放假的，是必須要休息的。對於員工來說，整天忙於工作，自己不能得到良好的休息，自己的精神壓力就會變得比較大。還有很多人，長期處於一個高度緊張的工作環境下，就會亂發脾氣，就會胡攪蠻纏，就會變得整天鬱郁寡歡，所以對於這種現象來說，都是應該及時的調整自己的心態的，還有就是及時的進行休息，一般情況下，對於普通員工來說，每周都會休息一天的，當我們進行放假的時候，我們就可以出去散散步或者是出去跑跑步，聽聽音樂，或者是去看看電影，總之就是能夠讓自己放鬆下來，只有讓自己變得放鬆了，我們才能得到休息，才能讓自己變得更加舒適。
應該工作的時候就努力工作，應該休息的時候，就好好休息，這是我們作為普通員工，應該做到的事情，這樣才能更加高效的去面對工作，我希望大家都能夠這么做。
H. 學生證去北京的美嘉歡樂影城看電影，法定節假日也半價嗎
有優惠只不過個別時段，網路一下他們的網站，裡面有很多影訊的。
我就是學生價看的讓子彈飛很不錯 才40塊 很值！
I. 影院是特殊行業說是法定節假日需要正常排班，當天就發一倍工資，工資就是再發兩倍工資，是應該的嗎
目前來說並沒有這樣的規定，如果是在法定節假日上班的話，是需要按照法定節假日的工資來進行結算的，不能按照正常排班，要不然這就是違反了勞動法。
J. 團購電影法定節假日是當天不能用還是那幾天都不能用
正常情況下都可以使用，有的會規定節假日不能使用，但當天基本都可以使用