電影院會給員工買五險一金嗎

⑴ 想問一下電影院基層工作人員待遇怎麼樣扣完保險能開多少錢呢

我一個朋友在浙江一個很大的集團的電影院工作，也算是個小主管，扣除五險一金，工資大概一個月2000左右，但是出差每天都有一定金額的報銷

⑵ 電影院交五險一金嗎

電影院是企業，應該為職工交納五險一金，這是法定義務，如果不交，就是違法的。
如果不交五險一金，職工可以向當地的區縣級勞動仲裁院申請勞動仲裁，要求補交五險一金。

⑶ 你們誰在電影院上過班，上班感覺怎麼樣待遇好嗎

我是在讀大學生在電影院做過兼職，那是一個較大型的電影院，倒班人員很多，往往湊不夠工時，所以工資也經常拿不到。不過能看到很多正在上映的熱門電影。

⑷ 萬達電影院正式員工（服務員）工作的工資是多少是否包吃住五險一金有多少

工資是兩千五左右，包吃住，五險一金按照國家標准交，每個月幾百塊左右。

上班滿60工時有免費觀影的權利，一般一個月就能幹滿，下個月就能免費看電影了，晚上超過10點有計程車費補助，10塊到12塊。

一周一排班，每周開始就去經理或者客服那留下周的班，告訴他們你下周的空餘時間，然後他們會排，班表會在周末發出。

⑸ 明天去一個新開的電影院面試，想問下電影院出納主要做點什麼需要注意什麼福利如何以前做過的來回答

管理現金 包括現金支出 收繳 發工資等，做出納要注意的就是細心自習，電影院的福利比較一般工資大概2000左右 繳納3險（影院正式員工會有五險一金）其他福利就是可以免費看電影

請及時採納答案，謝謝

⑹ 萬達電影院正式員工（服務員）工作的工資是多少是否包吃住五險一金有多少

咨詢記錄 · 回答於2021-10-22

⑺ 在電影院上班，有給買五險一金么

你好
比較大的電影院
一般都有的
請及時查收
如有疑問 請追問
滿意的話 望採納
謝謝

⑻ 電影院上班好不好

電影院上班，不一定好，也不一定不好，看個人自己的職責需求。
電影院，不知道你在幾線城市，單看工資數也就是四線以下城市夠吃飯的水平。 在電影院上班，或許穩定，但是1學不到技術，2沒有上升空間。

⑼ 萬達電影院工作福利待遇如何

前一段時間因為太閑了就去家附近的萬達影城做了一段時間兼職生，萬達影城員工待遇還是不錯的，非工作時間還能免費看電影，並且在兼職過程中我也有不少收獲，都會在下面提到。這篇經驗貼分為以下四部分：

如何獲得在影城兼職的機會？

工資待遇？
影城兼職都要干什麼？

經驗分享

一、如何獲得兼職機會？
說來也搞笑，我去萬達影城面試那天本來是想去看電影的，但是沒定好看什麼我就在大廳里轉悠，看見一個不起眼的角落裡有一塊招聘啟事，我就去問了問前台，接下來填了簡歷，面試以後就錄用了。

萬達影城的寒暑假學生兼職or社會兼職一般不會發布在招聘網站，你想去兼職的影城有沒有需求只能去問一下啦。

影城的面試和其他工作面試沒什麼不同，包括自我介紹、工作經歷。最重要的一點是「能否接受晚班」。因為影院營業時間比較特殊，萬達廣場10點關門，但是影城通常要營業到12點甚至更晚，晚班的頻率約為一周一次。可以接受晚班的一般都會通過面試。

二、工資待遇
萬達影城的兼職和KFC一樣是按小時計費，我所在的北方非省會城市12元/h。每個地區的工資可能會有兩三塊左右的差異。一起兼職的小姐姐去年在呼和浩特14/h。這里特別值得一提的是法定節假日三倍工資，也就是36/h，賺大發了好嗎！（氮素我今年的三倍工資……就要從幾只蝙蝠說起）

⑽ 在電影院做保潔沒有簽合同，公司沒有交社保，請問我收入如果要交所得稅的話，交稅的義務人是誰

這個，通常來說，電影院屬於企業單位，按照現在國家政府有法律規定：企業應該必須與勞動者簽訂勞動合同，企業應該必須給勞動者繳納社會保險費（五險一金：養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費，住房公積金）。如果企業單位沒有與勞動者簽定勞動合同的，企業單位屬於違法，如果企業單位沒有給勞動者繳納社會保險費的，企業單位屬於違法行為。個人工資如果每個月超過五千的，應該繳納個人所得稅，交稅的義務人是個人，由單位（企業）從個人的月工資里高於五千的那一部分里代為扣除

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你們應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

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