在電影院上班做保潔

① 我是電影院做保潔的，如果上班累倒了，不能繼續工作，影廳沒人打掃，電影院會讓我賠錢嗎

電影院做保潔的，如果上班累倒了，可以請病假，在家休息。
如果以後也不能繼續工作，最多是辭職不幹了。
怎麼著也不會讓你賠錢，這也沒有任何法律依據。

② 我在電影院做保潔。這幾天過年工作量很大很累，我正好又來月經了，會不會有事

工作量大過度的勞累是會影響月經的，再者說了你做保潔肯定是要碰到冷水的，月經期間碰冷水對身體不好，做保潔工作首先避免不了長期彎腰，本來女性在經期就會腰酸肚子疼的彎腰時間長了腰也會不好的，在經期還是要適當的休息做到勞逸結合

③ 我在電影院做保潔，如果別人把東西扔地上被我掃了扔了，我要賠錢嗎

你確定是對方扔掉的廢物嗎？如果是遺失的，你應該交到管理部門。不過只要你沒拿，就不需要賠償。可以讓對方起訴。

④ 我在電影院做保潔，去年過年累虛脫了，我身體很不好，今年馬上又要過年了，我還要繼續做嗎

首先身體的健康是最重要的，身體不好就不要去做那些累活了，還是找一些輕松一點事情做

⑤ 電影院做保潔到兩點左右才下班,時間長了對身體有什麼影響

電影院做保潔到凌晨兩點左右才下班的話，肯定是會影響身體健康的，畢竟這也屬於熬夜，長期以往是會影響內分泌失調的

⑥ 電影院做保潔到夜晚兩點左右才下班,時間長了對身體有什麼影響

如果長期熬夜到晚上2點左右才下班，可能會導致脫發，還有內分泌失調，讓皮膚也變差。

⑦ 在電影院做保潔，沒有簽勞動合同，可以隨時走人嗎

在電影院做保潔員的話沒有簽勞務合同是可以隨時走人的他也沒有任何辦法至約於這是正常的就算簽署了也沒有關系只要做滿了15天之後都是可以拿到工資的進行及時這個都沒有問題。

⑧ 我在電影院做保潔，沒簽合同，上班沒打卡（沒叫我打卡），公司能說我沒在公司工作過，要退回所發的工資嗎

如果你不給電影院做保潔工作，怎麼會給你發工資呢？給你發工資就證明存在勞動關系或勞務關系，已經發放的工資是你的勞動報酬，你怎麼能退回呢？誰又有權、有什麼理由要求你退回呢？如果你提供了勞動，但欠發你的工資的，你可以向當地勞動監察部門投訴。如果你有進一步的要求，比如簽訂勞動合同甚至索要二倍工資、繳納社會保險等，還有勞動爭議仲裁的途徑。當然盡量有證據，工資卡、證人、工作證、有用人單位標識的工作服、勞動監察部門的調查資料，等等。

⑨ 在電影院做保潔，有一個保潔走了，馬上過年了，過年我一個人根本做不了兩個人的活，怎麼辦

這個你一定要向單位去反映的，讓單位再派人過來跟你一起做保潔，你一個人根本不可能做兩個人的事情。不用太老實的。

⑩ 在電影院做保潔沒有簽合同，公司沒有交社保，請問我收入如果要交所得稅的話，交稅的義務人是誰

這個，通常來說，電影院屬於企業單位，按照現在國家政府有法律規定：企業應該必須與勞動者簽訂勞動合同，企業應該必須給勞動者繳納社會保險費（五險一金：養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費，住房公積金）。如果企業單位沒有與勞動者簽定勞動合同的，企業單位屬於違法，如果企業單位沒有給勞動者繳納社會保險費的，企業單位屬於違法行為。個人工資如果每個月超過五千的，應該繳納個人所得稅，交稅的義務人是個人，由單位（企業）從個人的月工資里高於五千的那一部分里代為扣除

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你們應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

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