電影院兼職只做一個禮拜有工資嗎

㈠ 兼職干幾天走了有工資嗎

應該是可以有工資的，兼職本來就是一種不穩定的工作，但是前提是走之前給老闆說清楚，然後讓他結清工資，這是可以的！但冊歲是如果你不打招呼就走了前瞎，過段時間再去結工資，應該也可以結到工州悔睜資，但可能要多費寫唇舌！

㈡ 兼職受勞動法保護嗎未簽訂合同,工作了一個星期,能拿到工資嗎

受保護的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資最多11個月，補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
法律分析
根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系儲存期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出，根據相關規定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。這是通常所稱的一般時效。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。這在司法實務中稱為特殊時效，即在職期間勞動報酬爭議不適用時效限制，在司法實踐中，對於沒簽勞動合同的情況下，應當由司法機關結合實際來進行認定和處理，如果是用人單位不與勞動者簽訂合同的，則屬於用人單位的違法行為，勞動者不僅可以直接辭職走人，還可以按照相關的規定要求雙倍工資的賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法尺亂》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合陵升檔同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；笑老（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

㈢ 做兼職兩天有工資嗎

依據我國相關法裂消臘律的規定，勞動者付出了勞動就肆滑可以要求勞動報酬，雖然兼職有要求工作時間，但只做一天的也可以要求用工方支付工資的。兼職和全職不同，不是勞動法保護的勞動關系，但是依舊受法律保護，員工可以提前一個月提交離職申請，經用人單位同意或滿一個月之後可以辦理離職手續，工資按照實際工作日發放，存在爭議的可以到法院起訴。其實都屬於勞動所得，幾天的工資橋喊老闆都會給的。
【法律依據】
《勞動法》第50條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈣ 做兼職做了4天不做了的話 還能拿到工資嗎 有法律註明這點嗎

可以拿到的。穗輪對於兼職法律沒有很明確的規定，沒有簽訂勞動合同，公敏賀司要承擔全責。你可以橋族派隨時辭職，並要求單位支付之前的工資。如果不給，你可以到當地勞動行政部門投訴控告

㈤ 去電影院兼職的福利待遇及上班時間

在我們這邊萬達影院的小時工資是18塊錢一個小時。我在網上看到很多人說萬達影院的兼職工資不高，有些地方是12塊錢一個小時，有些地方是13塊3一個小時，可能我比較幸運吧，我所在的地方工資非常高，對此我還有點小得意呢。大家都知道電影院一般打烊的時間比較晚，所以可能需要上包到很晚的時間，我這邊的萬達也是有兩個班的。不過上晚班也有好處，如果是12點下班，還有補助補助是20塊錢。
而且我們這邊有規定，每個人每個星期至少要上兩個夜班。不過如果是住校的話，可以跟自己的主管或領班商量一下，對於那些租房住在校外的人上晚班也沒什麼大礙。至於總的工作時間我們這邊也是規定每個人每周最少做四天，按照一天標准八個小時的上班制度來說四天就是三十二個小時。至於工作崗位，你可以根據自己的情況來選，如果你比較愛說話，比較開朗的話，適合做前台，如果不愛說話可以去做影務。
總的下來如果每周上五天的班，那麼一個月下來也有3000多塊錢的收入了，這對於一個兼職的人來說是非常不錯的工資待遇了。對於這樣的工資待遇，我建議那些想找兼職的大學生們可以去試試，絕對靠譜。

㈥ 兼職幹了三天能結工資嗎

法律分析卜沖：能，兼職屬於非全日制用工，根據相關法律規定，非全日制用工雙方當事人任喊首何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位應該在勞動者離職時結清工資，所以兼職干三天也有工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用鄭弊數人單位不向勞動者支付經濟補償。

《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

㈦ 兼職做了半個月走了有工資嗎

法律分析：有工資，只要存在事實勞動關系，不管是全職還是兼職，都應該拿到工資，企業都應當依法按勞動者實際工作時間支付勞動報酬。兼職通常是指非全日制用工，根據我國法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第旁肢七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時陸啟賀通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補早派償。

第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

㈧ 兼職之做了半個月可以拿到工資嗎

兼職做了半個月可以拿到工資。
通常兼職是指非全日制用工滾扮，根據我國《勞動合同法》規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小大前灶時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付悔備經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈨ 工作一個星期有工資嗎

有工資，一星期內上了幾天班，就有幾天的工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資支付暫行規定

第一條、為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

第二條、本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

第三條、本規定所稱工顫如此資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條、工橡握資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條、用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。

以上內容參考：網路-中華人民共和國勞動合同法、網路-工資支茄迅付暫行規定