⑴ 電影院工作人員在工作崗位上倒賣員工票給顧客，公司有權利辭退員工嗎
1、員工以工作提供的便利為自己謀利是屬於嚴重違紀行為，單位辭退嚴重違紀行為的員工是不需要支付經濟補償的。公司是有權利辭退該員工的。
2、依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
⑵ 為什麼要找國企工作
一、優厚的待遇
其實首先讓人心動的就是優惠的待遇，可能第1年的工資會是比較低，但是之後加上工資和年薪和年終獎是比較有高的工資的。最重要的一點是在國企中有更好的待遇，因為在很多大城市就算工資高也是不夠個人生活的，因為房租是特別的貴。但是如果進了國企就會包吃包住，也就意味著一天100元的消費都省了，對於年輕來說也是比較適合自己工作的場合和需要。
二、有保障的工作
國企和私企最大的區別就是有保障的工作是國企最大的優點，國企企業會將員工買五險一金，甚至是公積金都是非常常有的，這也是保證了員工的需要。因為很多外省的員工買房子都是非常的困難，這個時候國企甚至會將員工的戶口落到當地，這都是國企所具備的條件。所以也是很多年輕人選擇進過去的一個原因，並且工作強度也是相較於私企要低一些，比較適合年輕人現在的工作狀態。
三、進步的空間
相對於私企職業的穩定，國企中職業進步空間會更大。因為國企有很多分公司，這個時候相對於自己的需要選擇分公司，可能在工作幾年就會升職，這個是很容易選擇國企的一個原因，因為相對於私企甚至會更加的容易。
四、國企上班會更加受到尊重。
對於年輕人來說，上班除了要拿高工資，更是為了獲得尊重，就比如說我們家這邊，如果知道你是在國企上班的，大家就會對你很尊重，人們會認為你找到了一個好的工作，但是如果你只是在一家小公司上班，人們就會認為你沒有前途，即使你現在的工資收入不錯，人們還會認為你沒有前途，因此能夠得到尊重，也是很多年輕人選擇在國企上班的一個重要原因。
總而言之，隨著社會的發展，我們的生活越來越好，很多年輕人都有了自己喜歡的工作，之所以很多年輕人喜歡到國企裡面去上班，一方面是因為這的工作更加穩定，不會隨便的辭退你，另一方面也是因為這份工作各方面待遇比較好，包括工資待遇，而且在某些小地方，如果能夠在國企上班，年輕人會受到尊重，所以這也是年輕人選擇在國企上班的一個重要原因。
⑶ 你們誰在電影院上過班，上班感覺怎麼樣待遇好嗎
不是很好，看個人選擇。
⑷ 我是4月份進入現在所在的電影院進行兼職的。 到時人事部的主管問我能兼職到什麼時候，我說：「我時間段
你好，你完全能拿到你的合法所得。辭退時需要提前1個月提交申請，你這樣做了，完全符合法律規定，不違法。
⑸ 真正毀掉一個人的，從來都不是穩定工作
現在流行一種「偽勵志」叫做：跳出體制。
意思是說，如果一個人努力跳出體制內，就是不安於現狀，力求上進；不同於上個世紀的七八十年代，如今仍在體制內的人成了「垮掉的一代」，彷彿拿著固定工資守著穩定工作的人，就好比井底的蛙和蕃籬之鷃，安於現狀且目光短淺
說實話我對那些自我陶醉式的論調從來不覺得有多好，因為我並不認為拿著一份死工資，正在做著一份穩定工作的人，就是沒有人生追求的「墮落分子」。
「墮落的人」不是因為死工資，而是因為他們特有的思維方式。
我經常有在體制內，或者暫且在穩定工作環境內的朋友來問我，要不要離開現在穩定的工作環境，去看一看外面世界？
每次我都會告訴他們，要想好了自己真正想要什麼，再來考慮這個問題，因為這世界上總有一批人在努力改變，這些愛折騰的人，身上那股勇敢的勁值得我們學習，當然這樣的人往往也比較容易掙到錢。
但是，我從來沒有說穩定的工作有多不好，穩定的工作一定不要去乾等諸如此類的話，相反，穩定的工作並不是阻礙自己前進的絆腳石。
其實，真正廢掉一個人的，從來都不是穩定的工作，而是另有其他原因。
別讓穩定工作成為背鍋俠
我的老家是河北的一個最起碼也算好八九十線的那種小城，電影院都只有一個。
小到什麼程度呢？就是大學生寒暑假去電影院看電影，都能成為同學會那種。
在北京，如果說一個人沒有出過北京，大家可能都要驚掉下巴，但是在我們那裡，如果說一輩子沒有離開過那座小城，大家都覺得習以為常。
我的長輩們有很多一輩子都沒有去過別的地方，甚至沒有到過市區的人。
所以在我們那邊人的思維里，尤其是長輩中，他們會覺得，穩定的工作多好啊。絕大多數父母也都希望自己的孩子能有一份穩定的工作，在此基礎上，工資當然是越多越好。
所以在大家上學的時候，沒有人會談夢想談創業，大家都會勸你說，好好學習，將來努力考公務員考教師證，將來進入體制內。
但在城市裡，尤其是近幾年，大家對於穩定的工作的看法變了，一說穩定 工作，有的人似乎會抱著鄙視和嫌棄的眼神。
後者里的人，他們會認為
首先，穩定的工作，意味著拿一份死工資；
其次，穩定的工作，意味著人生沒有追求。
也就是說，不僅窮還沒追求，這樣的人自然是被有志青年們所鄙視的，也是被現在這個激進的大環境所不容的。
但是，拿著一份死工資，正在做著一份穩定工作的人，真的就是沒有人生追求的「墮落分子」嗎？
還真不是，我身邊就有不少這樣的人。
有在大學里做老師的，他利用業余時間辦培訓班，教人美術，副業比主業掙得多；
有朋友是高中老師，入駐了線上講師，坐擁百萬級粉絲，成了「網紅老師」。
有在銀行里工作的，在考證書、考事業編制；還有在電視台的朋友，明明是主持人，卻花大量的時間在研究如何剪輯視頻，還有人晚上出來跑滴滴，他們同樣有著很穩定的工作。
我相信，每個人身邊都有一些這樣的人。
他們有著穩定的工作，卻比大多數人都要努力。
所以說，真正廢掉一個人的，從來不是穩定的工作，而是 安於現狀的心和穩定思維。
相反，一份穩定的工作，往往能夠給人一種安全感，可以讓人心無旁騖地去奮斗。
安於現狀才是罪魁禍首
如果一個人有安於現狀的心，那麼他不管是在哪裡工作，國企也好，私企也好，自己開店，又或合夥創業，最終都將一事無成。這才是一個人被廢掉的原因。
只要你有一顆進取的心，在哪裡都可以奮斗。
反過來，只要你安於現狀，在哪裡都會被淘汰。
如果想要判斷一個人會不會廢掉，不看他是否有穩定工作，只要看他有沒有這些表現就可以了
1、是否重視學習
一個牛人，他不管在哪裡工作，是不是真正的穩定，都會不斷的學習。所以，我們更應該以一個人肯不肯學習、提升自己來判斷他是不是在荒廢人生。
努力的人，總是在不斷地學習，可以是看書，可以是聽課，可以是向優秀的人討教，形式多樣，但目的只有一個： 讓自己的能力越來越強。
別人在跑，他跑得更快，並且比別人越來越摳，這樣的人永遠不會發愁沒有 飯吃，這樣的人一般都是有真才實學的。
2、是否保持憂患意識
某種程度上來講，沒有憂患意識，做不到居安思危，才是最大的罪魁禍首，才是一個人荒廢人生的根本原因。
因為意識不到這樣的嚴重性，也就沒有主動學習的意識，更沒有奮斗的動力。
就像唐山收費站的那位大姐，直到被辭退了，才感到了壓力，才意識到嚴重性。如果早一點有這樣的認知，早做准備，學習一些技能。這樣即使被辭退了，也不至於慌亂無措。
其實一個職場人，有這樣安於現狀的心才最可怕，這也是為什麼很多人一直沒有提升和突破的原因。
想奮斗，再舒服的工作也攔不住你；
不想奮斗，再不堪的工作，也會讓你在此沉淪。
所以很多時候不是工作出了問題，而是自己出了問題，穩定工作沒有錯， 不穩定的工作更沒有錯。
睡不著怪床歪，才是一個庸人最丑的樣子。