職場生存法則是什麼電影

『壹』 職場生存法則你知道多少

過程比結果更關鍵
「數字說話，結果導向，內向思維」被眾多企業視為治理企業的三大黃金准則，然「結果導向」與「過程導向」有何差異?企業是否該倡導結果導向，如何才能達到滿意的效果?
「結果導向」的本質是以結果為取捨點，一切都圍繞如何實現結果而開展;而「過程導向」的本質是把過程當作核心，強調過程的重要性，兩者所注重的目標不同，很多企業管理者整天喊著：「只要結果，不要過程」，實際上「結果導向」的控制只能起到「亡羊補牢」的效果，因為最終結果具有滯後性，而在決策過程中，必須依據最新的市場信息進行決策，如果單純根據「結果」進行決策，顯然是行不通的。
成長比成功更迫切
成功是每個人的目標，我們在努力達到這個目標時可能會成功，也可能會失敗。但無論結果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長的痕跡，收獲人生的「鑽石」。在成長的過程中，我們收獲了比鑽石更珍貴的人生經驗。通過這人生經驗，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鑽石。真正的成功，並不是要實現達到的目標，而是學會在面對挑戰的時候，如何克服自己，超越自己，並使自己在磨練中得到成長。請記住，在追求成功的過程中，最重要的並不是「打敗別人」，而是學最好的別人，做一個「最好的自己」。年輕人，記住，成長比成功更迫切。
行動比知識更有力
中華傳統文化《》講：「不力行，但學文，長浮華，成何人」，這就是古聖先賢們在強調一個人的學問要增長就必須「力行」加「學文」，解行相應。如果不能積極落實，身體力行，縱然有些知識，也只是徒增浮華，成為一個空有理論而沒有實質的人。

『貳』 林睿在劇中上演職場生存法則，你都學會了哪些生存法則

人生其實就是在一個不斷進步的過程，也是一個不斷積累經驗的過程，要在這個社會上生存，我們是需要掌握很多的法則，明白很多的道理，才能夠生存下去。同樣在職場中，想要一帆風順或者是盡量的遇到更少的麻煩，那更是需要掌握一些必備的生存法則的。我在職場中也已經有很多年了，在這里總結一下自己覺得比較有用的生存規則。

首先第一條我認為應該是實事求是。就是做事一定要踏實靠譜，無論是在哪一家企業工作，這一點都是老闆最看重的。老闆付給你薪水，無非就是想要你出實績。即便有很多人，能夠耍一些小聰明，獲得了一些利益。但隨著時間的推移，老闆一定會看清楚什麼樣的人才是對自己有用，真正能夠給自己創造價值的。對老闆來說，他需要的可能正是這種能夠真正幹事的，具有實干精神的人，所以無論在哪個公司工作這種腳踏實地的實干精神，就是一種必須要具備的生存法則，否則總有一天，你一定會被淘汰的。

最後還有一點很重要，就是要盡量減少鋒芒，為人要低調。常言道槍打出頭鳥，這句話是有很有道理的。

『叄』 從電影《貝爾科實驗》看，我們需要了解哪些職場生存法則

我想就整個片子的情節推進來猜測一下導演或編劇想表達的職場生存法則。

首先，每位員工腦子里被安裝的跟蹤器其實可以理解為員工跟公司簽訂的勞動合同、競業協議等，它本質上是為了控制員工。你不按照公司的要求做事，那麼公司就可以開除你，只是影片中是以引爆炸彈做為隱喻。情節當中有個體反抗公司規定，或者集合小團隊來對抗公司，但是最終都是受到了死亡的懲罰。這里想告訴你的就是，就算你再牛，但是你想掙工資，跟公司簽了合同，那就老老實實為公司效力，否則公司有的是辦法對付你。

其次，被封鎖的辦公大樓和每個角落的攝像頭可以理解為員工在公司里其實是失去了自由並且被處於嚴格的監控中。你工作的時間就是屬於公司，別想著無拘無束自由自在，你的一言一行都會被觀察和記錄。電影中也有人試圖破壞攝像頭，也被爆頭阻止。這里想告訴你的就是公司有自己的規章制度，你不遵守就走人，暗中搞破壞只是螳臂當車。

再次，有的人想在樓頂拉橫幅向外界求救，但是馬上被守在外面全副武裝的安防人員射殺。這大概是想表達你可能不滿意當前的工作環境和待遇，於是想跳槽換個地方，但是外面也不見得就適合你，可能也是充滿凶險。沒有能力，還不夠強大的時候，你只能任人宰割。

除此之外，整場同事之間的殺戮和斗爭中還反應出了不少職場關系，比如平時看似不錯的職場友誼，比如有不正當關系苟合一起的，比如表面上相互敬重的關系，但是一旦真正觸發到自身利益，各種關系可能都會分崩離析。

在影片尾聲階段，男主成為80人中唯一的倖存者，他被帶到了一個密室，被告知這是一個社會實驗。一般人在這個時候可能已經放鬆警惕，但是男主憑著過人的膽識竟然解決了一屋子的安防人員和幕後黑手。然而劇情再次反轉，男主以為自己徹底解脫實際上只是完成了第一階段的試驗。這一段主要是從電影的角度留下懸念，但是實際上也可能是隱喻只要你在職場里，不管里個人多麼強大，終究會受制於更強大的平台。

套用現在流行的一個概念就是這是一個「個體崛起」的時代，崛起的個體是職場生存的必要條件，組織需要崛起的個體使自己發展，靠投機取巧、靠資歷關系、靠混日子、想著小付出大回報、總呆在自己的舒適區，那麼估計你離被淘汰也就不遠了。

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『肆』 電視劇《歡樂頌》里有哪些重要的職場生存法則

電視劇《歡樂頌》，在很多的觀眾眼裡可以說成為了一部教科書版的電視劇，不管是職場、戀愛、生活等等各個方面，你都可以在其中找到與自己相同的點點滴滴，在你關注劇中角色的著裝打扮和生活中嬉笑怒罵的同時，我認為尤其應該去深刻地思考一下《歡樂頌》中關於職場的一些生存法則，這些東西看來之後定會讓我們大呼受教的，那麼這部劇中有哪些讓我們借鑒或者摒棄的職場生存發則呢？下面，我給大家一一地分解一下。

《歡樂頌》中的職場經驗，是值得我們觀眾在觀看的同時去分享的，要做到「追劇不等待，學習同步在」，正所謂「職場如同江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的原則，」，我們也許會在《歡樂頌》中找到自己的共鳴，但是劇中角色總會落幕，而我們的生活依然前行。

『伍』 從《潛伏》可以看出怎樣的職場生存法則呢

可以像水煮三國似的，把《潛伏》當做一部職場教材來看。

1、找個靠山很重要。余則成就是先找了戴局長這個靠山，後來乾脆直接把吳敬中變成靠山。如果沒有靠山，職業生涯一旦遇到點磕絆，你就是那個背鍋俠替罪羊，最先倒霉。至少，你得讓別人以為你有靠山。

7、不要以為你說出來的就是別人理解的。吳敬中曾批評李涯：你沒有說過懷疑他，但是你的語氣，你的表情已經說明了一切。其實，李涯看似厲害，但是李涯長期在外，回來後反而把新人該犯的錯誤全犯了一個遍。李涯也可以當做反面教材看一看

『陸』 職場生存的5大生存法則是什麼

在職場中有很多規則存在，而利於我們適應職場環境的規則與方法，就稱之為"生存法則"，今天就說說玩轉職場必須掌握的"五個職場生存法則，哪怕暫時做不到，但一定要懂，未來用得上。

總結：在職場中有很多無形、有形的規則限制、規范我們的言行，我們能做的就是順勢而為，自己沒有成為起來之前，沒有達到某些巔峰時，自己的一言一行圍繞的就是"如何生存下來"，而不是"怎樣生存"，然而很多職場人都搞反了，甚至認為企業會因為某個員工而改變。