學校微電影導演如何挑選演員

Ⅰ 揭密:影視劇演員導演如何挑選演員

演員導演（casting director），又稱演員副導演，專職為影視劇配合導演創作挑選演員，從主角到配角、從特邀演員到群眾演員都是選角組演員導演的工作。劇組不同，人員設置也不同，有的劇組設置兩位演員副導演，有的設置一位，再搭配一到兩名助理，各有分工。 演員導演挑選演員流程如下：首先是熟讀劇本，了解製片方和導演對角色要求，選取備選演員，再根據製片方、劇組實際選定演員。 一般劇組選演員,先籌備一段時間,收集演員資料照片;然後根據劇本角色要求看照片挑選備選演員;接著約演員見面,有的劇組還需要試戲;最後從適合演員中根據演員藝術成績和價位及發展方向綜合挑選最終人選! 做一名演員導演，不難，手頭有大量的演員資源，了解這些演員藝術發展軌跡，就可以適時給製片方和導演推薦。做一名能找人的演員導演不難，有一大堆電話號碼、手機號碼就行；但不是你打通了明星藝人的電話，人家就買你帳的，不是所有擁有厚厚一本演員電話號碼就可以做演員導演的。 做一名有技術含量的演員導演，有難度：要從某演員一大堆各式造型照片中發現其可塑性，安到合適的位置，需要眼光，當年潘虹主演電影《股瘋》，眾人大跌眼鏡,在人們印象中，潘虹一直是悲劇演員，《苦惱人的笑》、《杜十娘》、《人到中年》、《末代皇後》等等，最終潘虹以主演電影《股瘋》贏得金雞獎和百花獎,足可見選角導演的眼光； 對於演員導演，製片方可能有發行方面的要求，選來的演員要賣座，劇組可能有資金方面的限制，不能超過預算，又要讓成片好賣、又要節約成本，演員排兵布陣要有學問，一線、二線、三線及新人、老藝術家搭配要合理。最近張藝謀電影《三槍拍案驚奇》，小沈陽雖然是電影新人,但星路正紅,正如《滿城盡帶黃金甲》時候的歌壇天王周傑倫，孫紅雷作為電影演員,也有足夠的票房號召力和深厚實力,再加上老戲骨倪大宏,出演《武林外傳》走紅、加上《下輩子做你的女人》和《北風那個吹》正勁的閆妮,票房前程可想而知! 《三槍拍案驚奇》這樣錢糧充足的劇組畢竟是少數,更多的劇組是過緊日子的,票房和賣片收視壓力逼迫他們壓縮製作費,大頭的演員費用自然首當其沖,迫切需要一個懂行的演員導演! 對製片方、劇組、導演來說，最理想的演員導演是能拿演員預算、了解演員市場賣片市場和觀眾需求、使用明星大腕老藝術家和新人搭配合理、談價簽合同一條龍全拿下、談定的演員陣容可觀、給出預算支出表反饋製作方、最後還能給劇組省錢的演員導演！

Ⅱ 導演是如何挑選演員為自己拍戲的

隨著網路的不斷發展，人們可以從各方各面接觸到各種各樣的明星，但是很多人羨慕明星的高收入，卻不知道一個明星在背後付出了多麼大的努力，其實一個明星想要真正的紅起來，那麼他背後的導演肯定是十分重要。如果一個新人演員遇到一個實力比較強的導演的話，那麼甚至有可能一炮而紅，但是很多導演在拍戲的時候，對於自己的演員可以說是最頭疼的了，因為首先應該選擇一個符合自己給條件的演員，這種條件甚至可以說是十分的苛刻，因為世界上並沒有十全十美的人，也沒有十全十美的事情。所以說今天主要介紹一下導演是如何挑選演員為自己拍戲，具體介紹如下。

一個實力比較強，或者是水平比較高的導演，那麼他們在娛樂圈中肯定是有著很多朋友的，當一個導演決定要拍一部作品的時候，那麼就可以通過朋友介紹來挑選自己的演員，因為朋友眾多，所以娛娛樂圈中認識的明星也中毒，其中不乏有一些新人演員，這個新人演員得到導演的欣賞的話，那麼很有可能就會一炮而紅。

各位看官，關於導演是如何挑選演員為自己拍戲，有什麼想法可以在下面評論哦。

Ⅲ 大學生拍微電影如何請演技好點的演員

大學生要善於利用本校資源，到表演系音樂系尋找學生，比較專業。

Ⅳ 電影導演在選演員時主要考慮演員的哪些方面

電影導演在選演員時主要考慮演員的以下幾個方面：

一、首先通過專業的副導演根據劇中人物的要求收集演員資料

也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然後根據這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行「對號入座」，如果有視頻的資料話，就再根據這個目標演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這里說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎麼會需要見人。

四、最後就是由製片部門跟演員或經紀人談酬金價格和工作檔期

這個環節也是一個很關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那麼理想的，這就是所謂市場經濟的普遍法則其實，在這里我想提醒有些經紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是「搖錢樹」那樣的話搞不好會影響他的發展的。

只有經過了這幾個環節後，才能決定是否起用哪個演員。說難其實不難，只要認真對待，好好做人就可以了，如果說難也難，畢竟這不是一個絕對的客觀判斷，是由人來決定的，他一定有人的心理因素。

Ⅳ 怎麼拍校園微電影（我是演員） 要注意些什麼 他們選我當主演，可我是第一次拍...怎麼辦

演員的話

你和導演熟嗎

如果熟的還好說

不熟的話 你就要注意了

畢竟人家請你做主演是對於你的信任

因此你要顯得專業些

當然你是第一次拍也不可能一次就有很大的突破

你要做的就是聽按導演說的去做

把台詞弄熟 不要別別扭扭 對於劇情要有大概的了解

還有就是表情上了 自然點就像平時說話那樣

該怎麼樣就怎麼樣

Ⅵ 選拔微電影演員，需要哪些條件呢

沒有任何預設條件，只要導演認為你符合劇中人物需要，就會用你當演員。

Ⅶ 導演是怎樣選演員的都在那些地方選

導演選演員的途徑，有些演員是公司，是老闆，是上級決定的，這個沒有選擇，多半是明星，一般的演員，導演有如下一些途徑，第一，自己熟悉的，有過合作的，知道這個演員能力和風格的，導演會聯系，二，有些不重要的角色，可以在拍攝當地的話劇團和藝術院校選演員，第三，拍攝當地的影視公司和電影廠，其他一些劇團都有一些儲備，會在這些地方選，第四，你關注的電影學院的問題，事實上，電影學院和中戲都是這個年齡段最好的孩子了，而且受到的是中國最好的表演教育，很多導演也是這些學校畢業的，用起來方便。我不是這兩個學校畢業，我拍的時候也會著重選擇我的母校的學生，風格一樣，都是一群老師教的，好用！

Ⅷ 導演是怎樣選演員的都在那些地方選

導演選演員的途徑，有些演員是公司，是老闆，是上級決定的，這個沒有選擇，多半是明星，一般的演員，導演有如下一些途徑，第一，自己熟悉的，有過合作的，知道這個演員能力和風格的，導演會聯系，二，有些不重要的角色，可以在拍攝當地的話劇團和藝術院校選演員，第三，拍攝當地的影視公司和電影廠，其他一些劇團都有一些儲備，會在這些地方選，第四，你關注的電影學院的問題，事實上，電影學院和中戲都是這個年齡段最好的孩子了，而且受到的是中國最好的表演教育，很多導演也是這些學校畢業的，用起來方便。我不是這兩個學校畢業，我拍的時候也會著重選擇我的母校的學生，風格一樣，都是一群老師教的，好用!

Ⅸ 如何拍攝一部微電影

1、拍攝前進行環境觀察
拍攝前一定要先觀察好拍攝場景周邊的狀況，這樣在拍攝過程中才能考慮到哪些場景拍攝出來的畫面感更好。另外，還有一個就是觀察好地理狀況，特別對於地面的溝溝坎坎要引起重視，以免拍攝過程中發生意外，造成不必要的傷害。
2、拍攝器材一定要端穩
拍攝過程中，一定會有需要根據拍攝主體一起運動而進行的拍攝，在這個過程中，畫面如果出現太多的抖動感，極容易使觀眾產生視覺疲勞。因此，在拍攝中一定要端穩拍攝器材，減少抖動。
3、變焦拍攝注意定格
平時我們經常會看到這樣的畫面：鏡頭對准一個廣闊和場景，漸漸地鏡頭推進，最後聚焦於某個細節。我們使用普通的拍攝器材時，可以使用焦距通過焦距撥桿來調節達到這種效果，在拍攝過程中，一定要注意變焦的定格，停留5秒左右，才能使畫面清晰。
4、長焦距拍攝也要防止抖動
長焦距鏡頭具有視角窄、景深小的特點，有「望遠」的效果，普通拍攝器材的光學變焦都達到10倍以上，有的甚至能達到30倍以上，遠在10米之外的細小物體如同就在眼前伸手即可觸摸到似的。但是，要想拍好長焦距鏡頭，需要注意：要防止抖動。
注意事項：
拍攝器材能夠正常使用；
拍攝場地事先進行踩點。

Ⅹ 導演是如何選演員的

首先是通過專業的副導演根據劇中人物的要求搜集演員資料，也就是所謂的見組照片和可能的視頻資料，然後根據這些信息找到相對合適的人選，這里一般也就是根據演員的臉譜和劇中人物的臉譜進行「對號入座」，如果有視頻的資料話，就再根據這個目標演員是否上鏡和表演水平做一個初步判斷，選出想見的目標人選，當然這里說的人選基本是所謂一線之外的，因為一線演員大家都比較熟悉，而且一般他們也比較忙，不怎麼會需要見人；然後就是由副導演通過電話的方式找到演員本人或演員的經紀人請演員在適當的時候來劇組見面，也就是常說的「演員見組」，跟參加招聘的大學生接受面試一樣，大體是進行兩個方面的工作，一是技術層面的，看其反應以及對表演的一般理解，有時需要的話在征的演員本人同意的時候試戲，試戲也不一定就是試即將要演的戲，有時可能是隨意請演員自己表現一下，再一個是非技術層面的，就是聊天和問詢，這樣的目的主要是了解演員的各方面性格特徵和個人魅力，看其是否會贏得觀眾的喜歡，是否能將目標角色扮演好。 在面試的時候有時候會現場用DV拍攝部分花絮以供最後定奪的時候參考，這個時候其實對於新人演員來說是很關鍵的步驟，我想提醒大家，不要以為僅僅是看你的出身門第或僅僅看你的專業方面，更多的時候也會看你的人品，是否積極配合，是否謙虛，是否懂得行業的規矩，守時是一個很重要的標准，很多新人演員往往就因為在這個時候給劇組留下了不太好的印象所以最後落選，畢竟導演看你的時候是會考慮到將來要跟你一起工作很長時間的，大家在基本的做人上如果覺得對方不舒服的話肯定是不行的。最後就是由製片部門跟演員或經紀人談酬金價格和工作檔期，這個環節也是一個很關鍵的環節，對於新人來說，畢竟競爭比較激烈，價格不會是自己希望的那麼理想的，這就是所謂市場經濟的普遍法則其實，在這里我想提醒有些經紀人，你的演員你希望他有好角色，有好價錢是正常的，但你也要做出正確的判斷才可以，而不是當他是「搖錢樹」那樣的話搞不好會影響他的發展的。只有經過了這幾個環節後，才能決定是否起用哪個演員。