㈠ 我是电影院做保洁的，如果上班累倒了，不能继续工作，影厅没人打扫，电影院会让我赔钱吗
电影院做保洁的，如果上班累倒了，可以请病假，在家休息。
如果以后也不能继续工作，最多是辞职不干了。
怎么着也不会让你赔钱，这也没有任何法律依据。
㈡ 被辞退了心情低落怎么办
1、调整心态，总结过去
被辞退，是一件非常难过的事情，但不一定全是你的问题，所以大可不必一蹶不振。
职场是一个复杂的小社会，有竞争，也有勾心斗角。有时候就算你做好了工作也不能保证给公司带来多大的效益。
在经济大环境下，公司首先考虑的是效益，资金链断裂，项目变更等这些情况需要裁员来解决，刚好不幸你成了其中之一。
毕老师想告诉你，不要把被辞退的原因全归咎于自己。
既来之则安之，既然有了这个结果，就先平静接受。
其次，总结自己的为人处世之道，很多时候我们不要过于固执己见，毕竟，工作就是大家协同做好的，不是一个人就能胜任公司的全部业务。所以，学会与人共事，也很重要。
2、避开误区，把握机会
被辞退的人，经常会进入两个误区，一是放不下过去，而是抱怨公司。
从你的阐述来判断，你被辞退一个月都处在自责之中，从现在开始，一定要规避这个误区。
不要回顾你为公司的做了多少贡献，纠结自己到底哪里做错了，这一切都无济于事。
其次，被辞退后你有更多的时间来准备下一次的面试，老师建议你少些抱怨，多总结经验。
总结在为数不多的工作日里你的所看所想，你的工作方法工作效率等，反思自己在下一次的面试中应该做出怎样的改观。
当拥有新的面试机会时，切忌吐槽前公司。作为一个已经离开公司的员工，吐槽前公司有失道德素养，更会给人留下不好的印象。
3、持续学习，展望未来
时代在更迭，没有核心竞争力，随时都可能替代。
你之所以被替代，排出别的原因，你也应该认识到自己需要不断充电补充专业知识，提高业务技能。
与其沉浸在被辞退的痛苦里惶惶度日，不如起身去学习。
学习新的知识，锻炼新的思维，你将面对更多更优质的机会。
要想不被替代，我们要做的是不断的投资自己，慢慢的你会在安稳的生活和工作中，发现新的天地，知识得到补充，职业得到进步，这才是良性的循环。
最后，毕老师想对小贝同学说，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。调整心态，重拾信心，整装待发吧。
㈢ 请问电影院员工可以主动辞职吗 今年电影院都不开门 假如找到其他工作 可以主动辞职吗 算违反劳动法
可以的，不算违反劳动法，你是在影院工作，又不是卖身给影院了，提前一个月提离职就可以了，按劳动法一个月后就可以办理离职，但一般不用一个月你就可以离职了，任何单位都会尽快让提离职的人离开，因为会影响其他人，所以公司会尽快让你办离职的。
㈣ 我在电影院上班，今天有记着来采访，我在上班时间被采访了，领班说给我开罚单，我会不会被开除啊
首先，你在上班时间，就得在工作岗位上没有问题，那么记着来采访看来是没有提前通知，属于突击采访。
我猜应该是记者暗访，是暗访的话对于采访的事情你并不知情，公司是没权利给你任何处罚的，但是中国人的习惯是不服从管理的话，担心会被后来穿小鞋，所以你有担心正常。
另外，你不必担心公司是没有任何权利开除你的，先确定下你跟公司是否已签署劳动合同，是否已交保险，如果都确定，公司开除你的话，你可以进行劳动仲裁，让其赔偿你。
你们领导就是个小人，还要给你开罚单。这种事情又不是你一个员工能左右的。再说了，把各项工作做好了，做到位了，还怕记着采访吗？
跟着这样的领导没前途。不为公司，员工着想，反而是为了这些事情来为难员工，这样的领导就是垃圾。
只要你没说什么太过分的话，领导给你开罚单，你可以据理力争，争取自己的权益。至于开除，应该不会开除。但是在这样的领导手下做事，你的好好考虑考虑了。
㈤ 现在人们都经济紧张，电影院工作者会失业吗
怎么说呢，电影院的目标客户不是那些因为经济紧张就不去看电影的人而且没有什么理财观念，或是注重仪式感的年轻人，这些人除非观念转变，要不还是回去看电影的。
㈥ 以前在万达影城工作过考试没通过就把我辞退了请问我还可以去别的万达影城继续应聘吗
不会的，各地影城都是分开管理的
㈦ 我被老板辞退了怎么办，心里不舒服
我被老板辞退了怎么办，心里不舒服？ 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
㈧ 在电影院上班 上了六天吧 不想干了怎么辞职
好像是最少一个星期才能有工资的，或许不你可以不要钱直接走人就可以了
㈨ 我是在一家全国连锁的电影院工作，期间内部调动，换过4家，也签了4份合同，这种情况被辞退应该怎么算呢
工龄连续计算
单位辞退你
就应该给你支付经济补偿金
劳动合同法第46、47条有规定
㈩ 电影院上班到底好不好
现在大多数人上班干的都是琐碎的工作，甭管他的岗位有多高，电影院的工作应该是跟人打交道比较多的岗位，如果干好了可以提升自己的沟通能力，对今后的职业发展是有好处的。