电影院会给员工买五险一金吗

⑴ 想问一下电影院基层工作人员待遇怎么样扣完保险能开多少钱呢

我一个朋友在浙江一个很大的集团的电影院工作，也算是个小主管，扣除五险一金，工资大概一个月2000左右，但是出差每天都有一定金额的报销

⑵ 电影院交五险一金吗

电影院是企业，应该为职工交纳五险一金，这是法定义务，如果不交，就是违法的。
如果不交五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院申请劳动仲裁，要求补交五险一金。

⑶ 你们谁在电影院上过班，上班感觉怎么样待遇好吗

我是在读大学生在电影院做过兼职，那是一个较大型的电影院，倒班人员很多，往往凑不够工时，所以工资也经常拿不到。不过能看到很多正在上映的热门电影。

⑷ 万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少是否包吃住五险一金有多少

工资是两千五左右，包吃住，五险一金按照国家标准交，每个月几百块左右。

上班满60工时有免费观影的权利，一般一个月就能干满，下个月就能免费看电影了，晚上超过10点有出租车费补助，10块到12块。

一周一排班，每周开始就去经理或者客服那留下周的班，告诉他们你下周的空余时间，然后他们会排，班表会在周末发出。

⑸ 明天去一个新开的电影院面试，想问下电影院出纳主要做点什么需要注意什么福利如何以前做过的来回答

管理现金 包括现金支出 收缴 发工资等，做出纳要注意的就是细心自习，电影院的福利比较一般工资大概2000左右 缴纳3险（影院正式员工会有五险一金）其他福利就是可以免费看电影

请及时采纳答案，谢谢

⑹ 万达电影院正式员工（服务员）工作的工资是多少是否包吃住五险一金有多少

咨询记录 · 回答于2021-10-22

⑺ 在电影院上班，有给买五险一金么

你好
比较大的电影院
一般都有的
请及时查收
如有疑问 请追问
满意的话 望采纳
谢谢

⑻ 电影院上班好不好

电影院上班，不一定好，也不一定不好，看个人自己的职责需求。
电影院，不知道你在几线城市，单看工资数也就是四线以下城市够吃饭的水平。 在电影院上班，或许稳定，但是1学不到技术，2没有上升空间。

⑼ 万达电影院工作福利待遇如何

前一段时间因为太闲了就去家附近的万达影城做了一段时间兼职生，万达影城员工待遇还是不错的，非工作时间还能免费看电影，并且在兼职过程中我也有不少收获，都会在下面提到。这篇经验贴分为以下四部分：

如何获得在影城兼职的机会？

工资待遇？
影城兼职都要干什么？

经验分享

一、如何获得兼职机会？
说来也搞笑，我去万达影城面试那天本来是想去看电影的，但是没定好看什么我就在大厅里转悠，看见一个不起眼的角落里有一块招聘启事，我就去问了问前台，接下来填了简历，面试以后就录用了。

万达影城的寒暑假学生兼职or社会兼职一般不会发布在招聘网站，你想去兼职的影城有没有需求只能去问一下啦。

影城的面试和其他工作面试没什么不同，包括自我介绍、工作经历。最重要的一点是“能否接受晚班”。因为影院营业时间比较特殊，万达广场10点关门，但是影城通常要营业到12点甚至更晚，晚班的频率约为一周一次。可以接受晚班的一般都会通过面试。

二、工资待遇
万达影城的兼职和KFC一样是按小时计费，我所在的北方非省会城市12元/h。每个地区的工资可能会有两三块左右的差异。一起兼职的小姐姐去年在呼和浩特14/h。这里特别值得一提的是法定节假日三倍工资，也就是36/h，赚大发了好吗！（氮素我今年的三倍工资……就要从几只蝙蝠说起）

⑽ 在电影院做保洁没有签合同，公司没有交社保，请问我收入如果要交所得税的话，交税的义务人是谁

这个，通常来说，电影院属于企业单位，按照现在国家政府有法律规定：企业应该必须与劳动者签订劳动合同，企业应该必须给劳动者缴纳社会保险费（五险一金：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，住房公积金）。如果企业单位没有与劳动者签定劳动合同的，企业单位属于违法，如果企业单位没有给劳动者缴纳社会保险费的，企业单位属于违法行为。个人工资如果每个月超过五千的，应该缴纳个人所得税，交税的义务人是个人，由单位（企业）从个人的月工资里高于五千的那一部分里代为扣除

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你们应该向当地政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你们可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）

应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

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