电影院员工考勤表

❶ 员工考勤表样表

注明：1.姓名、日期制作出表格
2.按照员工每天出勤情况备注
3.注：一般都一月别为单位记录一个月的出勤情况就可以了

❷ 员工考勤表要怎么做

有邮箱吗?发给你!
"序
号" 工号 姓名 "本月正常出勤" "有薪假（含病假）" 加班(总时间≤36小时)平日(H) 双休(H) "中晚班补贴(元)" 无薪假情况 "调休情况（出勤和休息时间对应）" 备注

❸ 如何制作员工考勤表

用exel制作，参见下表：
***有限公司
_________部门 _____年____月份员工考勤表

序号 工号 姓名 考勤记录
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 31
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出勤：√ 加班：+ 旷工：× 调休：＃ 迟到：○5（表示迟到五分钟） 早退：△5（表示早退5分钟）
年假：A 事假：B 婚假: C 产假: D 陪产假: E 病假: F 丧假 :G 工伤假: H
部门制表人:＿＿＿＿＿ 审核人:＿＿＿＿＿＿
第一联 ：人力资源部 第二联： 部门

❹ 该不该要回这份工资！

你的事情存在两个问题：1、根据劳动法职工在工作期间由于不负责或其他原因，违反企业制度给企业造成损失，你是应当赔偿的（重点是你的企业有没有这种倒票罚款赔偿的制度）；2、你是试用期辞职的，在试用期前有无和企业签订试用期合同（没签订企业违规），每月发工资有无保留工资条之类的证据或者说上班考勤表之类的证据。（如果涉及企业违规可以通过和企业协商给你第三个月工资，如果企业不同意你可以到人社局劳动监察大队举报企业（必须有证据）或者通过当地的工会职工帮扶中心维权。

❺ 员工考勤表范本

考勤表模版通常会包含两个部分的内容，每日的考勤和月度汇总信息。

每日考勤信息中需要记录员工的出勤明细，包括正常、缺卡、旷工、迟到、早退、请假、外勤等等，而月度汇总信息中则需要将以上信息分别统计后计算出正常出勤天数和异常天数，作为后续计算薪酬的依据。

考勤表模版通常会包含两个部分的内容，每日的考勤和月度汇总信息。

每日考勤信息中需要记录员工的出勤明细，包括正常、缺卡、旷工、迟到、早退、请假、外勤等等，而月度汇总信息中则需要将以上信息分别统计后计算出正常出勤天数和异常天数，作为后续计算薪酬的依据。

出勤明细：

使用钉钉考勤会自动生成考勤表，并生成统计结果，是阿里巴巴出品的，而且是免费的。

❻ 员工考勤表 excel

能不能问题补充一下？
个人的考勤表 人员只有一个人？
或者是一个企业员工的考勤表考勤表？有N个人。每个人都要有请假天数、日期等列？

❼ 怎么做员工考勤表

如何做好节假日期间的值班表

对于上班族来说，每到元旦、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节、国庆节等节假日到单位值班是司空见惯的事情，也是每一位工作人员都应尽的义务，是一件没有办法逃避的事情。大家都想利用节日回家看望父母或者外出旅游，有时候为了值班的事情同事之间还发生争执，闹得很不愉快。那么，作为办公室工作人员该如何做好节假日期间的值班表呢？
工具/原料
值班表
方法/步骤
1/6分步阅读
要公平：

制作值班表的工作人员一定要本着公平的原则来制作，要对所有员工坚持一视同仁的原则，不能因为是当官的就少安排值班，是普通人员就多安排值班，不能把和自己关系好的员工少安排值班，把和自己有意见的员工安排多次值班，这样做就有失公平。

2/6
要公开：

现在办任何事情都要求公开，其原因就在于一些事情一旦亮以阳光下就很难再进行暗箱操作，能够有效地保障公平。同理，办公室工作人员在安排值班表的时候也要坚持公开，要把制作值班表的原则、参加值班的工作人员名单以及每位工作人员每年值班的次数等都向大家公开说明，接受大家的监督。

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3/6
要合理：

人们常说做事情要争取合情合理，这样才能以理服人，让人无话可说。对于安排值班表的工作人员来说，也要合理地安排值班表，而要做到合理就要采用合理的方法，比如：可以在每年年底把全年的值班表都排好进行公示，广泛征求全体员工的意见，在进行修改完善之后再进行执行。

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考虑周全：

值班是个苦事情，谁也不想去值班，正因为如此，有些单位为了鼓励职工值班的积极性，对值班人员进行一定的经济奖励，好些的单位是按照《劳动合法同》的规定给职工发3倍的工资，次些的单位也给值班人员象征性地发些值班补助。为此，在制作值班表的时候一定要把全部工作人员都排进去，这样就能够避免他们以后为其没有值班补助而找你的麻烦。

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照顾特殊：

值班虽然是全部工作人员应尽的一项义务，但是每个单位总有一些比较特殊的人员需要进行照顾，比如：两地分居的夫妻，需要回老家看望父母的外省工作人员，或者家里有病人的职工。对于确实存在困难的职工，我们要本着以人为本的思想，在排班时给予适当照顾。

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适当调整：

马克思的辩证唯物主义认为事物是发展变化的，什么东西都不是一成不变的，而是在不断地发展变化着的。同样，对于安排好的值班表也会由于极少数员工出现了一些特别情况无法顺利执行，比如：有的员工突然受伤，有的员工家中临时有事，这就要求对值班表进行适当的调整。

❽ 员工考勤表怎么做呀最好发个图给我

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