1. 寫一篇關於上甘嶺電影觀後感，結合單位工作實際情況怎麼寫，字數一千左右
有兩個故事 黃繼光捨身堵槍眼 一個蘋果 你可以結合整體或者以其中的故事寫一篇對自己的啟發和對自己今後工作的目標計劃 建議看一下上甘嶺戰役的資料
2. 求一篇1千字《公司的力量》的觀後感
攬百家精髓，以強身
——觀《公司的力量（七）》有感
《公司的力量》不是一部介紹各大公司發展歷史的紀錄片，不是一部介紹公司內部結構、體制、管理方法的紀錄片。在觀看了紀錄片《公司的力量（七）》後，我不得不感慨日本在二戰後期使本土經濟得到飛躍的速度是如此之快。在日本公司的崛起，使日本的經濟曾躍居世界重要地位，也動搖了日本在之前所崇尚的「官尊民卑和重士輕商」的思想。
《公司的力量（七）》在世界現代化進程的背景下，梳理近代以來日本國內的「公司」的起源、發展、演變、創新的歷史脈絡，探討其與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活乃至精神生活等諸多層面相互之間的推動和影響。而又以松下、夏普、豐田等多家公司的經營方式和理念的提出和比較總結，使我們看到了日本促使公司在一個世紀內蓬勃發展的主要因素。其根本宗旨在於：以公司為載體來觀察市場經濟，思索國家發展進步的路徑。
解說詞里提到「人們發現，公司歸根到底是人的組織，在制度和理性之外要想調動人、激勵人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新來源，只有那些善於汲取先進文化並創造出自己獨特新文化的公司，才可能成為時代的佼佼者。」而在這點上，我們可以看到，只有不斷的學習別人的成功經驗，但是也要避免拿來主義，所謂的我們要堅持「實事求是」原則，將理論聯系實際。而在紀錄片里提到的極力主張引入新文化的福澤諭吉，就並非一個簡單的拿來主義者，「福澤最重要的思想是盡管西洋的東西得到了很好的介紹和接納，但是在應用的時候，如果不把日本人的精神和需求、日本社會的歷史傳統、社會風氣以及社會自身的特點作為根本，只是把西洋的東西借來使用是不行的。」日本在吸收了美國公司成功的經驗和管理模式以後，使之適應了本國的發展，以來強身。
思想對於一個民族的進步是站在一個不可逾越的高度的，在紀錄片當中，我們不難發現這樣的一個細節，在一位前來觀察的英國記者在報告中寫道：「日本人非常懶惰，這么懶惰的國家，經濟是不會發展的！」這讓日本人很氣憤，因為他們一直認為自己很勤勞。而正是這個外國的記者的評論，我們補課否認的是在某個層面上對日本民族思想上所帶來的刺激。而當日本的經濟學家們去美國學習後所得到的經驗在日本公司得到應用，這種現代化的生產方式，改變了日本人的時間觀念，所以日本人在工作上更是注重效率並且十分忌諱遲到的。
只所以說日本的公司在二戰後期得到了飛躍的發展，是吸取了百家的精髓的，他們是個好學的民族，日本人不僅僅在美國公司中學習到成功的經驗用來結日本公司的實際，福澤諭吉還借用了《勸學》「天不生人上之人，也不生人下之人」。用來教會日本人的第一件事就是人人都是平等的。只有這樣，才能激發人們對工作的熱情，對一個國家的責任感更得以增強，如解說詞中所說的「一個國家在多大程度上，解放了每一個國民，決定了它在人類進步歷程中的位置和高度，而這一點，將深深地鐫刻進本國公司的文化中，成為其最核心的競爭優勢！」使得日本在公司的發展歷程中，我們可以看到，日本人不會說自己是單個的個人，當你問到時，他們會很榮幸的告訴你，我是「松下人」、「東芝人」、「豐田人」等，無可厚非的是，日本人受到武士道的傳統思想影響，將其武士道精神融入到了現代公司之中，使得日本人都有一種為國家而努力的使命感。將個人的工作結合到公司之中，再上升為集體主義精神，為國家的努力，這種責任感往往會使得民眾的內心更加的強大，從而激發了日本人在公司的建設中的潛力。
在紀錄片當中，我們可以看到日本公司的崛起，是發展在「明治維新」這樣一個時代的社會背景之下的，而「明治維新」所提出的政策和思想引導在日本公司的發展上也起到了舉足輕重的作用。自明治維新以來，主導開放改革的日本精英階層就意識到：思想解放是國家進步的根本。明治維新也在一定的程度上確保了人的權利的平等和自由。猶如解說詞中提到「美國學者傅高義認為，在日本對應當為集體利益攜手合作的認同，仍然保留在所有的公司之中。這個社會所有的組織與個人都擁有國家的目的而造成共同努力的渴望。」所以在日本的公司里，我們可以看到的是，公司不是股東的，也不是經營者的，而是公司職員的，整個公司就像是職員的家，給職員有一種歸屬感，這是日本企業文化最大的特點。
著眼於世界的發展，不僅僅只看到自己公司的利益，所謂的在公司的建設上，還需要有獨到的眼光，就是企業的人都要知道社會所需而去滿足社會的需求，從而促進生產力的發展，不僅僅只著眼於當前的利益。讓松下幸之助受益匪淺的「三方得利」之說，意思是說，做買賣要讓買方得利、賣方得利、還要社會得利，掙錢不是重要的，重要的是能持續地掙錢。也可以給我看到這也是一種可持續發展的的延伸，只有不斷的發展，適應社會，才能得到更持久的獲利。而松下幸之助在後來公司的發展，也吸收了美國五天制的作息制度，讓那個員工們更好的得到了勞逸結合，日本公司首先關注人，他們認為管理要以人為本，而不是以數量為本，或者以利潤為本，他們激發員工的創造力、創新力，他們傾聽顧客的聲音，不斷考量自己的價值，是否有利於股東、有利於社會、有利於創造更加美好的世界。
日本企業的文化，就是在政治制度的引導下，在思想學家的思想指引下，以人為本打造企業自身的模式。就像明治維新時期一樣，這位優秀的學習者總是善用自己所長，創造性地運用所學。豐田汽車的生產線上，有一根特別的拉繩，被稱為「安東繩」。任何一名員工只要發現異常，就可以拉動繩索，停止生產，以防止次品注入下一道工序。而這也看出了日本人做事更嚴謹，更注重細節。
吸收別人優秀的精髓，結合到自身的發展中去，公司更需要以人為本，以創新的精神為引導，把握經濟的發展和趨向，打造自身的企業文化。無論身處何種文化環境，惟有更好地調動起自身文化中激發個潛能的優勢，更好地解讀人與組織的關系，才有可能贏得競爭！
這個是我的毛概作業。
3. 求一篇觀後感，綜合《華爾街》和《公司的力量》的，求 精彩給加分
《公司的力量》是央視推出的一部財經紀錄片，內容挺充實，可以當做一部公司的歷史紀錄片來看，做為一個財經愛好者，這本書和相應的紀錄片值得一看。
從西方公司的發展歷程來講述公司的創建、成長和壯大，當然，中國的公司也在茁壯成長。回顧過去，美國的發展史，其實就是一部公司的發展史。無論是從產業資本還是從金融資本的運作，美國的公司都是一個典範。從19世紀初的壟斷資本主義開始，我們目睹了壟斷資本家的一些列瘋狂行為。范德比而特乘著美國人的「淘金夢」，從最初的航運起家，發展為後來稱霸美國的鐵路大王；我們耳熟能詳的石油大王---洛克菲勒，就是在那時開始起家，後來成為美國石油界的巨頭；鋼鐵大王--卡內基，又在鋼鐵界掀起了一股旋風。出了產業資本的運作，當然還包括金融資本的運作，這種力量是巨大的。從福特和通用的發展歷程過程中，我們看到了兩種截然不同的發展模式。福特是截然以個人主義為中心的模式，或許是福特的固執，才導致在今後的發展中落後於通用，但是福特的確給美國帶去了很多。證實福特的不斷發展，和他的新的理念，才造就了如今美國如此龐大的中產階級，他創辦公司的目的就是要每一個生產福特汽車的員工買得起福特T型車。或許這是美國公司開始提升工資，開始為員工提供良好福利的開始。通用的流水線運作方式，被沿用至今，它大大提升了公司的效率。
美國是公司發展茁壯成長的地方。但是，在世界的東方----日本，卻向這位老大哥的霸主地位發起了挑戰，我們如今看到的松下、索尼、佳能、尼康、豐田等一些享譽世界的大公司。日本公司最大的一個特點就是我們現在將的「以人為本」，公司將員工的地位提高到了一個更高的地位。它與美國公司的以個人為中心的模式截然不同，這也極大地提升了員工的積極性。公司不是個人的公司，而是集體的公司，讓每一位員工感受到當家做主的滋味。由於各種原因，日本的終身僱傭制也是從那時開始，一直沿用至今。
公司的不斷發展，隨著全球化進程的不斷加速，公司在這個過程中的作用也越來越明顯。其中，技術的創新為公司的發展提供了很大的保障，在世界許多的大公司，他們都將創新提到一個新的高度。在如今的時代，公司已經不能光靠模仿被人來做大做強。真正的創新，就是向外輸出別人無法貢獻的東西。
公司的成長史，猶如一部好萊塢大片。需要我們去好好欣賞，在回望歷史的過程中，也不要忘記歷史的一些慘痛記憶，讓我們從歷史從吸取教訓，更好地向前邁進，迎接公司更美好的明天，迎接中國公司在歷史大舞台上的精彩表演。
4. 《美的公司》紀錄片 觀後感 要求300字
《美的公司》紀錄片 觀後感
縱觀公司的發展史，表面充溢著征斂財富的快意和光鮮，歷史的車輪朝著文明的方向緩慢而持續地穩步推進，背後那些令人嘆惋的失敗嘗試和血淚交糅的故事都零落成時間的灰燼。公司鎮、洛克菲勒、三角女工襯衣公司大火、凱恩斯、安東繩、鄭觀應、晶體管、專利法、世紀之葯，這些字眼如同公司發展進程中的地標，千萬種偶然之中的必然，促使公司——這一人類最偉大的發明日趨完美。如果追溯到源頭，探尋催生這一偉大產物的精神力量，那是《企業家誓言》中振聾發聵的呼喊：「我要做有意義的冒險。我要夢想，我要創造，我要失敗，我也要成功。我的天性是挺胸直立，驕傲而無所畏懼。」是對自由的嚮往，是自我實現的願望促使一群勇敢的冒險家來到廣大世界正中的舞台，揮霍才智與夢想，做最華麗的冰上舞蹈。那份不畏失敗，世界盡在手中的意氣，在今日想來也讓人熱血沸騰。
亞當斯密說：交易可能是人的本性之一。而在我看來，是人性中的貪婪，對財富的渴望，對資本的需索形成了一股強大的力量，以摧枯拉朽之勢推動著人類社會的進步。為了更快速地聚集資本，實現利益最大化，良好的市場秩序和社會環境成為必需，標准時的出現、種種技術革新、趨於健全的法制應運而生，為公司的發展鋪平了道路。追求財富是最本源的驅動力。縱觀公司發展史，原始資本積累時期工人凄慘的生活境況是為了最大限度的節約成本，後來企業主動限制工時提高工資亦是為了追求更高的利潤。因為追求財富，進步才成為歷史的必然，阻礙它前進一切的終將被毀滅。正如歷史反復印證的，「任何忽視市場力量，不能發揮公司組織優勢的國家或社會都會逐漸凋落。」
公司最大的三個特徵是有限責任、投資權益的自由轉讓和公司的法人地位。它凝聚起個體的能力，使公司成為強大於任何個人的經濟主體，也使勇於奮斗的人有了施展才華的舞台。因為擁有足夠的自由，科學技術得以迅猛發展。然而推動工業化的進程，需要更多勞動力的參與，他們中大多因農業生產效率的提高而解放出來，為了獲得就業崗位，不得不接受在利益驅動下資本家所提供的惡劣的勞動環境。在企業家看來，勞動力是商品，價格由市場決定，而工人對生存的要求也必須得到保障。經過漫長的摸索，人們才發現，只有高於公司自願行為之上的制度力量才能形成真正的制約，社會保障機制逐步建立起來。誠然自由使公司充滿張力，創造財富卻絕不能以犧牲他人利益為代價。只有被限制的自由，在賦予其法律價值和制度價值之後，才值得被尊崇和堅守。如果放任市場自由發展下，財富階層的貪婪和貧困階層的暴力必將導致社會動盪，人們辛苦建立起來的文明將被自己親手摧毀。
5. 公司組織看勵志電影要求寫觀後感的通知
看了這部電影後，我被主人公為夢想為生活的永不放棄的精神深深感動了。主人公開始是一個醫療機械推銷員。他所推銷的東西不容易賣出，可他並沒有放棄，而是繼續努力著，直到他賣出儀器。他的生活狀況並不好:不能按時交稅,也不能按時交不起房租和幼兒園的託管費。之後，他的妻子因為不能忍受過於貧窮，離家出走了。在這樣艱難的環境中，他還是沒有放棄對生活的希望，依然對未來的充滿信心。經過他的努力，他得到在一家大公司的實習機會，最終他成功地成為這家公司的正式職員。幾年之後，他創立屬於自己的公司。十年後，他已是一位知名的金融投資家了。
6. 今天我們公司要求寫 當幸福來敲門這部電影的觀後感與感悟 急急急
樓上所提供的大綱足矣寫一千字以上的文章了
這部電影我也看了，很深刻，為了生活，為了生存，為了家人，我們要堅持不懈的奮斗，常說的一句話，不經歷風雨，怎能見彩虹？幸福總是給不斷奮斗的人，機會都是靠自己爭取的。
還要就是要認真對待自己的工作，我想你們公司要你們寫這部電影的觀後感，也有這個意思，現在社會人才輩出，優勝劣汰。
7. 求一篇關於紀錄片《公司的力量》觀後感，，著重一個方面。發我[email protected] 謝謝
網路里挺全的~你可以參考下！
http://ke..com/view/4150915.htm
一、 創作背景 1、當 下 2008年，一場突如其來的金融海嘯對全球經濟產生了巨大的沖擊。關於這場經濟危機所影響的深度和廣度，還需要更長的時間才能做出判斷。可以做出判斷的是：這必定是一次影響歷史的重要事件。另一個顯著的事實是：全球的這次巨大震盪發端於一些公司的不良運作。輕輕扇動了一下翅膀卻造成了一場颶風的這只蝴蝶就是——公司。 今天，「公司」一詞的出現是如此頻繁以至於我們有些熟視無睹。 公司已經無處不在。我們的財富來源、創業理想、衣食住行、情感寄託、人際交往，都與公司這個組織有著千絲萬縷的聯系。 公司讓人愛恨交織。公司一方面將一切明碼標價，是千夫所指的商業化禍首，另一方面又是大量新知識新技術的創造者，是科技創新和文化再造的助推器。 公司似乎身不由己。自利的本能和道德的底線，讓公司自身矛盾糾結。作為有機體的公司，既有長大成人的沖動，也有成長的煩惱。無論我們是否喜歡，公司有自己的發展規律。 當人們用貪婪和欺詐來解釋災難的根源時，當人們呼籲政府救市加強監管時，當人們擔憂下一次危機是否還會降臨時，我們必須關注和思考的一個對象就是這個與我們的工作和生活息息相關的組織，這個已經顯示了足以撼動世界的能量的組織：公司。 公司到底是什麼？ 對於國家的發展、社會的進步和個人的幸福，公司究竟意味著什麼？ 我們無法忽視也不應該忽視這個當代經濟社會領域的重要命題。 2、歷 史 作為至今為止最有效的經濟組織形式，公司的出現被稱作是「人類的成就」，尤其是股份公司驚人的崛起和當前無可爭辯的統治性地位，被公認為是現代歷史中最引人注目的現象之一。 公司能擴展一個經濟單位所能掌握和支配的資源、分散商業活動的高風險。 公司凝聚了生命個體，讓它變成強大於任何個人的經濟動力。 公司使得血緣、地緣聯系之外的陌生人之間的合作成為可能。 公司實現了人類經濟生活的一個新篇章。 經過幾個世紀的演變，公司已不僅僅一個經濟性組織，而已經成為介於國家和個人之間、在各個領域都極具影響力和支配力的社會性組織：促進自由公平的競爭、建立和完善法治社會、推動科學技術的進步、提高社會的文明程度、改變人們的生活方式和彼此間關系、改變國與國之間合作與競爭的方式…… 公司的力量日益壯大——這其中值得注意的是：在對各領域正向推進的力量之外，也不乏因公司自身弊病或制度環境而產生的負面影響。 當我們把目光投向過去的二百多年，一連串的疑問讓我們充滿探究的慾望： 公司如何誕生的？又是如何發展演變的？ 公司改變了什麼？又是什麼在改變公司？ 公司為什麼會有力量？公司的力量有無邊界？ 如何正確認識公司對社會的作用力？ 在公司這個生命體孕育生長的背後，是全人類不斷認識財富、認識市場、認識權力、認識人性的思想歷程，是市場經濟發展的清晰脈絡。 因此，公司緣起和植根的背景、自身變遷的路徑及其日漸擴增的力量，是我們觀察世界經濟發展歷程的一個極好的切入點。 3、未 來 全球化的加速在一定意義上是由公司在大力推進的，因為全球化就是由公司組成的一個網路。全球資源、全球市場、全球規則，這是公司夢中的美景。在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今天，「公司的力量」值得我們倍加關注。而恰在此時，世界遭遇了全球化時代的第一次經濟危機。 此一重創之後，公司制度又將會發生怎樣的變化？對於未來的無限可能，我們充滿期待和信心。因為，自誕生起，公司就從沒有停止過自我更新。那些並沒有終極答案的問題一直並將繼續吸引著我們： 最大利潤和社會責任，二者之間是否不可調和？ 國家、公司和個人，三者之間是否能找到平衡？ 如何有效改善現行公司制度的弊端？ 如何建立兼顧效率和公平的經濟秩序？ 未來的公司將會如何影響未來的世界？ 對我們而言，最為重要的是未來，是中國的未來：中國的經濟改革已進行了三十年，社會主義市場經濟已實踐了近二十年，公司作為市場運行中的重要角色，為我們提供了尋找經濟社會發展動力的載體。由於歷史的原因，中國公司的成熟尚需時日。了解各國公司走過的歷程，無疑將有助於中國公司的健康、壯大，將有助於社會主義市場經濟的進一步完善。 無論是從個人、公司、國家的方位，或是從經濟、社會、文化的角度，我們認為非常有必要也完全有可能用一部誠實、冷靜的紀錄片來回顧公司的歷史，以歷史來關照現實，以現實來設問未來。 電視紀錄片《公司的力[7]量》共十集，每集50分鍾。 二、宗 旨 《公司的力量》一片，將在世界現代化進程的背景下，梳理近代以來世界范圍內的「公司」的起源、發展、演變、創新的歷史脈絡，探討其與經濟制度、思想文化、科技創造、社會生活乃至精神生活等諸多層面相互之間的推動和影響。 其根本宗旨在於：以公司為載體來觀察市場經濟，思索國家發展進步的路徑。 三、定 位 本片不是一部介紹各大公司發展歷史的紀錄片，不是一部介紹公司內部結構、體制、管理方法的紀錄片；它既不是企業傳記片，也不是案例教學片。 本片期望實現以下兩個目標： 1：近現代公司的重要發展歷程。 2、以史鑒今。以公司為依託，探討市場經濟和國家發展的相關主題。 四、創作原則 本片的創作基於以下的基本精神： 1、 公司是一個客觀存在，是社會發展的產物，是人類共有的文明成果。 2、 沒有沒有問題的時代，沒有一勞永逸的答案，沒有萬能的法寶。 3、 提出問題、分析問題，比起解決問題，更是媒體的職責和本分。 4、 故事化的敘述是必須的，而講述故事的目的遠遠不是情節本身。 5、 二、三百年時間仍只是歷史長河中的一個階段，歷史還在繼續。 為此，我們提出如下的創作原則： 倡導理性精神和全球立場，不延伸到文明比較和意識形態領域 注重提出有價值的問題，不做主觀的判斷和單一性結論 強調內容主題的現實關照性，但不進行簡單的現實對比 關注歷史的關鍵點和轉折點，但不拘泥於時間的順序列 以內在矛盾進行結構和推進，但不追求外在的戲劇性沖突 本片選用公司案例的原則： 對公司制度有影響 對國家發展有影響 對歷史進程有影響 對個體幸福有貢獻 對文明進步有貢獻
編輯本段分集介紹
公司，作為迄今為止最為廣泛高效的經濟組織形式，被看作是「人類的成就」。公司如何誕生？如何發展演進？公司的力量源自哪裡，公司的力量又如何改變了世界？所有疑問凝聚成了一個關於「公司」的故事。2010年8月23日起，金蝶與央視聯合攝制大型電視記錄片《公司的力量》將在中央電視台財經頻道黃金時間隆重獻映。 《公司的力量》一片共10集，每集50分鍾。分別為： 第一集 公司!公司! 當下公司無所不在的影響力令世人震驚。在數百家乃至數十家跨國公司左右著世界經濟運行的今天，公司已成為最重要的一種經濟組織。公司創造財富、提供就業、帶動經濟增長；公司推動創造發明、產生新的社會文化；公司改變社會秩序、影響制度建設。但同時，公司也放大了人類的貪欲，帶來權力失衡和貧富懸殊。 作為開篇，本集從古羅馬到文藝復興後的義大利城邦，從大航海時代的歐洲到全球化時代的今天，用一個個穿越歷史和現實的公司的故事，提出了本片試圖探討的一系列問題：公司是什麼？公司從哪裡來？公司與市場經濟有怎樣的關系？是功，是過，公司如何改變了我們生存的這個世界？ 第二集 市場無限 從17世紀初到19世紀，整整兩個多世紀中，歐洲各國的特許公司（尤以英國的東印度公司為代表）壟斷著海外貿易，金錢與權力的結合逐漸走向巔峰。但隨著市場的不斷擴大和小工廠主的成長，伴隨著第一次工業革命的興起，在英國，自由貿易最終取代了國家壟斷。在此期間，英法都曾出現盲目的公司熱和股市泡沫，為此，股份有限公司制度經過百餘年才得到法律的確認，並搭載著火車呼嘯而歸。 本集圍繞東印度公司從盛到衰的歷程，通過陶瓷、紡織、機械等工業領域中普通人和小公司登上經濟舞台的故事，探討市場經濟制度的確立及其如何推動公司從「特許」變為自由的「注冊」，從「特權」變成平等的「權利」。 第三集 獵富時代 在更為寬松和龐大的市場環境中，美國公司蓬勃發展，大公司逐漸形成。伴隨著第二次工業革命和電氣時代到來，德國公司也成為推動國家快速發展的重要力量。19世紀中期以後，企業家成為獵富年代的新英雄。他們信奉依靠個人奮斗實現自我價值，敢於冒險和創新，並取得了輝煌的成果。但這些自由競爭的推崇者又為何成了新的市場壟斷者？財富英雄們為何會承受巨額財富帶來的新困擾？ 本集圍繞自由市場中公司的成長，通過范德比爾特、洛克菲勒、卡內基、西門子等一個個平民出身的企業家的故事，探討企業家精神的內核與特質，並提出如何面對市場壟斷、如何對待財富增長的問題。 第四集 進步之痛 公司帶來了人類歷史上最快速的經濟增長，也將自己發展成一個超越社會控制的權力組織。伴隨著工業化和城市化進程，各國都不得不面臨一系列社會問題：貧富差距、勞資矛盾、貪欲膨脹、欺詐橫行等等。這是農業社會向工業時代轉型所必須經歷的痛苦，它們並非公司之惡、卻因公司而被加劇和放大。如何在資本擴張和社會公正間尋找平衡？怎樣才能真正保護個人的權益？公司和社會、和個人該如何相處？ 本集圍繞19世紀到20世紀初經濟發展帶來的尖銳社會矛盾，通過普爾曼公司鎮、美國西部無煙煤礦、芝加哥肉類托拉斯和福特汽車公司中發生的一系列故事，關注公司、政府、社會如何認識進步之痛，如何尋求破解之法。 第五集 危機時刻 金融市場支撐下肆意馳騁的公司，無邊的自由里自我膨脹的公司，終於在繁榮之後遭遇了前所未有的經濟崩潰。累積的問題在20世紀30年代爆發，一次席捲整個西方世界的經濟危機，給公司的發展帶來了一次深刻的教訓，也由此而改變了人們對市場經濟的認知。公司為何會引發災難？究竟誰能夠拯救市場？當市場自我調整的機制失靈，政府對經濟的干預成為市場之手以外的另一種力量，但政府權力的邊界又在哪裡？ 本集圍繞30年代經濟危機的產生和解救，通過觀察美英等國公司在危機前的商業狂歡、危機爆發之初各國政府的貿易保護、美德大公司對政府救市行動的不同反應等，探討政府、公司和市場的關系。 第六集 誰執權杖 隨著公司規模不斷擴大，傳統家族企業一人當家的模式受到了挑戰。20世紀30年代，職業經理人逐漸登上公司的舞台。二戰後，所有權和經營權分離的現代企業制度為美、歐大公司普遍採用，由此帶動了公司組織結構的變革和管理科學的興起。管理是否能讓公司實現「無限大」和「萬年長」的夢想？經理人制是否是一勞永逸的制度安排？而當股權分散在成千上萬的股東手中時，誰能來制約經理人的權力？ 本集圍繞福特汽車和通用汽車兩大公司管理模式的變化和「第一位真正職業經理人」斯隆的故事，探討現代公司治理結構中權力的分配與傳承，同時也提出了如何在新的歷史下對經理人權力進行制衡的問題。 第七集 各領風騷 誕生於歐美的公司來到東方後，逐漸改造和重塑了東方傳統的社會文化；與此同時，東方文化也在對舶來的公司制度進行消化、篩選、變革和創新。文化的沖突、融合、再生，造就了獨特的日本公司。世界也從日本公司的成功中發現：在制度和理性之外，惟有文化能調動人、激勵人、凝聚人。日本公司是如何從東西方文化中汲取能量的？文化如何助日本公司登上世界之巔？究竟什麼樣文化更有利於公司保持持續的競爭力？ 本集圍繞松下、京瓷、豐田等日本公司的成長和微軟、蘋果等美國公司的崛起，觀察其背後的社會文化及其對企業文化的各自理解和實踐，探討現代公司與文化之間的相互作用與影響。 第八集 創新先鋒 從19世紀的德、美大企業工業實驗室，到20世紀後期矽谷高科技公司的興起；從阿司匹林、尼龍，到晶體管，公司已成為人類新知識、新技能的重要創造者。在二戰後的和平發展時期，當科技競賽成為各國競爭的新戰場，公司引領的創新成為世界舞台的新劇目。公司為何能成為創新的先鋒？日本公司的科技追趕為何在短期內成效卓然？美國公司憑什麼再次超越？印度公司又因何而成為科技創新的有力競爭者？ 本集以公司在信息時代爭奪科技制高點為線索，通過日美公司的晶元大戰、矽谷的創新型公司、印度的「矽谷」故事，探討公司成為社會創新主體的內在動力及其背後的體制支持。 第九集 本土雄心 從官督商辦到全民下海，從國家壟斷到自由競爭，從中央計劃到市場主導，和所有向市場經濟轉型的國家一樣，中國公司歷經了發展模式的一次次試驗和修正。改革開放後，隨著個人的創造力得以解放，法治社會逐步建立和完善，中國公司開始了真正的成長。對於每一個渴望富裕生活的普通中國人，公司到底意味著什麼？對於每一個渴望強大的中國公司，什麼樣的空氣和土壤是它們最需要的？ 本集以近代以來中國的幾次「公司熱」為線索，通過公司在中國曲折發展的歷史和現實，及其在中國轉型為新興市場國家中所起的重要推動作用，探討堅持走市場經濟之路、實現富民強國之夢的主題。 第十集 地球無疆 自誕生起，公司從未改變向外的姿勢。天災或是戰火，政治鴻溝或是文化差異，都不能阻擋它與生俱來的沖動。20世紀90年代開始，經濟全球化進程不斷加速，跨國公司無疑是最重要的推手。公司自身的樣態和理念也在隨之改變：資源全球配置，互聯網帶來空前的商業民主。但全球化時代的第一次全球性危機，再次把關於公司的種種問題擺在世人面前。處於矛盾、機會、合作、分歧中的公司，將會走向哪裡？ 本集在全球化的背景下，通過歐萊雅、IBM、諾基亞、可口可樂等傳統大公司和新時代誕生的新型公司的故事，探討經濟全球化與公司相互之間的深刻影響以及被公司推平的世界正在遭遇和即將面對的機遇與挑戰。
8. 看過《奔騰年代》的朋友請進，公司組織看這電影，要寫觀後感，我們公司是銷售型公司，要寫跟銷售有關的
「2004年，有一部名叫《奔騰年代》(Sea biscuit)的影片參加了奧斯卡的角逐。」
以上消息，是我於2008年3月1日晚七點得知的。
我很想說我是一個電影狂熱分子，但通過這則事情，我想你應該明白，我的這種狂熱在2004年我還處於初一(還未脫離動畫片)的年紀並無肆意擴散的傾向。那個年紀，好電影的定義還很模糊，只會看些《哈利·波特》《魔戒》之類。
而現在，隨著自己越來越多的「閱歷」，對電影也越來越挑剔。但《奔騰年代》這部電影不得不讓我拜倒。
先說說片名吧。或許由於自己近視的厲害(導致聽力增強)，於是聽見了同學說起了「賓士」「車」之類的詞語，潛意識的定義了影片的內容，和許多人一樣受到了片名的誤導，認為電影就是講賓士車怎樣誕生和發展的。不過如果是看了英文名Sea biscuit，或許便不會有這種大錯特錯的想法了。
但是相比被「海洋餅干」這個莫名其妙的片名搞暈，我更願意選擇恍然大悟之後的暢快。
影片開頭很有意思。第一遍看時會看不懂，覺得很雜亂，但第二遍、第三遍……就會品出其中的味道。導演很巧妙的轉換鏡頭，描述影片中幾個人物的經歷，然後該說的都說完了，水到渠成，讓他們再來個「大團圓」。
恩，接下來應該說到主人公了，一人一馬，同樣身材矮小，同樣狼狽潦倒。一個從小因經濟危機被父母送到了賽馬場，但並沒能飛黃騰達，無奈之下又開始了拳擊生涯，卻又被人打瞎了一隻眼睛。另一個脾氣暴躁，險些被一槍打死，就在這時，它被救了下來，但卻是去拉磨。很不幸又很幸運的，一位主人公看管另一位主人公拉磨。
說到這兒，就又咬引出一位關鍵人物了，如果沒有他，估計兩位主人公就只能以「看管」和「被看管」的身份拉一輩子磨了。正是他的出現，將兩位主人公推向光明，他即是伯樂。古人雲，先有了伯樂，才有了千里馬，我看過這影片後十分贊同。他無權無勢，無依無靠，但卻對馬「情有獨鍾」，最終成為了兩位主人公的「總教練」。
另外還有一個人物，可以說他是本片中的「小金庫」，他為兩位主人公和伯樂提供財力支持，影片對於他的背景的描述也比較詳細，他的人生可以說是一部艱辛的奮斗史。
文中還有些人物，片中都賦予了他們鮮明的個性和錯雜的背景。本片中人物經歷的描述和許多前後線索、細節的串聯，讓我覺得這一部《奔騰年代》是最真實中的真實，同樣也像是最真實中的一點幻想。
咳咳，忘記了影片中一個最為引人注目的形象——那位「道具齊全」的播音員。此公與本片的主旋律有些微的不協調感，但他的加入反而為本片增加了彩色的一筆，不濃不淡，恰到好處。此公我便不再多用筆墨，他還需觀眾自己去品味。
看到影片中幾個人物的「大團圓」時，影片便漸漸推入高潮，就好像之前的內容都是一首歌曲的前奏一樣。我原本以為影片會在兩位主人公第一次成功後就結束，但編劇顯然很狡猾(這部影片不同於其他勵志片也由此原因)。大喜大悲，賺盡眼淚，扣人心弦。每次聽到馬蹄鏗鏘有力的撞擊地面，就覺得那像是心跳的節奏。在影片中，有幾句話使我的感觸頗深(印象中的)：
「This is not a finish line, the future is the finish line.」
「You can』t throw a whole life away just because he is banged up a little.」
影片中最感人的一段是兩位主人公同樣受了傷，他們一同等待著傷愈，他們躺在草地上，陽光懶懶的撒了滿身；他們漫步在跑道上，瑞德小聲的像個解說員一樣的宣布著他們的勝利……這一段沒有歡呼的人群，閃爍的鎂光燈，金燦燦的獎杯，所以平實而又生動。
影片中最美的場景是為了訓練海洋餅干，瑞德騎著它不停的奔跑。我的文字無法將那種美麗完全記錄下來，所以它必須由觀眾自己感受。(請原諒鄙人不才)
唯一被我所預料到的，就是最後的勝利。雖然很清楚兩位主人公最後都會勝利的，但其中勝利的過程著實深深打動了我。
在影片的結尾，騎著傷愈的海洋餅干沖向勝利的終點線的瑞德，內心有這樣一段獨白：
「You know, everybody thinks we found this broken-down horse, and fix him, but we didn』t. He fixed us. Every one of us, and I guess, in a way, we kind of fixed each other, too.」
最後，電影散場了，可我還沒從電影中走出來…