十大职场真理电影

❶ 有关于职场方面的电影

《职场无间道》 《穿普拉达的女王/时尚女魔头》《杜拉拉升职记》《风流老板俏秘书》《当幸福来敲门》《老婆大人II》《毕业生生存指南 Post Grad》《天使艾米丽》《金钱帝国》（蒂姆·罗宾斯）《放牛班的春天》《职场无间道 El Método》《主管争夺战 The Promotion》《初来乍到》《面对巨人》《卷土重来》《万夫莫敌/所向披靡》《永不妥协》《bj单身日记》

❷ 经典职场电影有哪些

你好，1，《权利的迷醉》职场启示：要成功就一定有牺牲。
2，《永不妥协》职场启示：有些人并不强大，但是信仰赋予了他们超人的力量。
3，《拜金女郎》职场启示：青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的！
4，《美国空姐》职场启示：明确的目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。
5，《穿Prada的恶魔》
职场启示：你可以辞职。否则，永远不要抱怨。

6，《蒙娜丽莎的微笑》
职场启示：只有坚持到底，才能笑到最后

7，《伊丽莎白镇》职场启示：这么做行不通，一定有别的办法。
8，《一往无前》
职场启示：永远记得，你的名字不是“弱者”。

9，《托斯卡纳艳阳下》
职场启示：天无绝人之路，世外桃源是存在的。

10，,《当幸福来敲门》
相信自己，他行，你也行！
望采纳

❸ 求几部关于职场的电影

《当幸福来敲门》
《肖申克的救赎》
《跳出我天地》
《阿甘正传》
《美丽心灵》
《穿普拉达的女王》
《面对巨人》
《放牛班的春天》
《天使艾米丽》
《白色巨塔

❹ 请说几部有关职场的经典电影

电影名称： 《职场无间道》
导 演： 马赛洛·派尼
主 演： Eardo Noriega

影片介绍
故事围绕七名公司应聘者展开。在最后一轮面试中，七位候选人被集体安排在一间会议室里，根据电脑提示来完成相应任务：找出假扮应聘者的观察员，选举一个团队带头人，决定其他成员的去留……渐渐地，他们发现这并非一场传统意义上的面试，良好的教育背景及出色的工作经历已不在考察范围内，取而代之的是灵活的思维能力和过人的心理素质。当最终仅剩下尼夫斯和卡洛斯二人时，他们又将如何抉择？是情感亦或是事业？是坦诚亦或是背叛？

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
片名：The Devil Wears Prada
译名：穿普拉达的女王/时尚女魔头
导演：导演：大卫·弗兰科
主演：梅利尔·斯特里普 安妮·海瑟薇 梅利尔·斯特里普 阿德里安·格兰尼
类型：喜剧/剧情

剧情：刚刚离开校园即将投身社会及工作的乡下姑娘安德丽娅·桑切丝(安妮·海瑟薇)幸运地得到了世上似乎所有女孩都梦寐以求的机会--在大城市纽约最出名时尚杂志《Runway》的主编米兰达·普雷斯丽(斯特里普)手下担任助理工作.....

❺ 初入职场看的十大职场电影是什么

电影都是假的，靠的是自己在现实工作中的积累和学习，不可能每个人都像杜拉拉一样，但只有经历了挫折，才能像成功迈进一步

❻ 中国的职场励志电影有哪些

1，《中国合伙人》

《中国合伙人》是由中国电影股份有限公司、我们制作有限公司联合出品的商业励志片，由香港导演陈可辛执导，黄晓明、邓超、佟大为主演。该片于2013年5月17日在中国上映。

2，《中国推销员》

《中国推销员》是由檀冰执导的商战动作电影，由李东学、安妮克·阿斯克渥德、迈克·泰森、李艾、史蒂文·西格尔等主演。

影片讲述了一名普通的中国技术员严键，远赴非洲开拓业务几经曲折依靠自己的智慧和勇气赢得了尊严以及梦想订单的故事。

3，《浮城大亨》

《浮城大亨》是由严浩执导，郭富城、杨采妮、鲍起静领衔主演的剧情电影，于2012年5月18日在中国内地上映。影片根据真人真事改编，讲述了从贫苦的渔民家庭走出的布华泉通过奋斗成长为一代香江传奇的故事。

4，《青春制造》

《青春制造》是由高力强执导，邢原平编剧，吴炜、张洪杰、曹卫宇主演的一部数字电影。影片根据一汽职工王洪军的真实故事改编，讲述了以振兴国家工业为大任的新型产业工人的故事。

5，《男人不可以穷》

《男人不可以穷》改编自薛可正同名畅销小说，由钟澍佳执导，黄宗泽、陈伟霆、谢天华、邓丽欣、赵荣、陈嘉桓、陈嘉俊、廖启智领衔主演的一部励志喜剧片。

影片分别从几位不同性格、社会地位的年轻人的奋斗经历，讲述了当今社会男人真正的“穷”，倡导年轻人需要“人穷志不穷”的精神。

❼ 职场必看十大励志电视剧

杜拉拉升职记》

《杜拉拉升职记》被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。这部职场电视剧能带给应届毕业生的启示是，刚入职场的你也许默默无闻，但只要你愿意从最基层脚踏实地做起，一定会和拉拉那样有出人头地的那天。

《奋斗》

《奋斗》这部职场电视剧告诉应届毕业生当代城市的主题：当我们当代人面对的生活、爱情、事业等问题的态度，具体到每一个人物的时候，人对完美的追求会在在追求过程中面临到困惑和窘境。这时我们的精神层面必须积极向上，坚持自我，顽强不屈。只有不断奋斗，生活才会如你所愿。

《士兵突击》

《士兵突击》这部电视剧似乎和应届毕业生的关系不大，其实另外一个层面却是紧密相连的。应届毕业生刚入职场其实扮演的就是许三多的角色，无论职场多么无聊老员工多么堕落耗日子，作为职场新人的你都必须有许三多吃苦以及把上司玩笑当命令的精神。

《毕业后的日子》

《毕业后的日子》这部职场电视剧以大学生毕业后择业、就业、创业为基点，讲述现如今的年轻人如何开展自主创业以及他们之间情感纠结的故事，为年轻一代在奋斗路上指引着正确的方向，是最适合应届毕业生看的一部电视剧。

《我的青春谁做主》

《奋斗》的姐妹篇，当应届毕业生成为社会人，从梦想走进现实，触碰生活实质甚至是残酷的一面，每个人都会面对一个超高难度的命题。这部职场电视剧告诉所有的毕业生，个性和理想是她们前往的彼岸，只有不服、不愤、不屈，用智慧给出完美答案才是真正的未来。

❽ 最能吸引精神变态者的十大职业是哪些*

、传统文化归论：传统文化能承受重
职业教育吸引力同社主体参与、认、接受职业教育意愿程度包括政府部门举办职业教育意愿企业参与职业教育意愿热情职业教育管理者职业校教师职业教育事业发展、认同自豪家职业教育认程度选择意愿其、家职业教育认程度选择意愿职业教育吸引力集体现职业教育吸引力基础衡量职业教育吸引力晴雨表试金石今职业校家奈选择职业教育沦二流教育职业教育何公众失吸引力呢
认造我职业教育吸引力强原包括社主导价值观与民众理负面影响、职业教育社服务功能角色弱化、及目前才评价体系职业院校毕业职业涯发展限制等素其传统职业观念知识观念形文化惯性职业教育吸引力足重要素[1]
认职业教育没达理想应状态首先与我伦理性文文化传统及‘官本位’教育价值观密切相关[2]
析职免费政策农民教育投资偏影响认免费政策刺激作用具短期效应难转化农户等职业教育内性投资需求优则仕文化传统农户喜欢职业教育根本原该研究者断言术史讲几乎没任何研究否认传统文化导致鄙视职业教育非重要原并据认要期内促使农户形稳定于职教投资偏需要利用规教育手段改造利于职业教育发展文化环境[3]
研究者认传统文化选择校类型职业类型构极强思维定势影响教育吸引力提升提高职业教育吸引力能仅仅停留表面原析应深入文化层面培养合乎代精神职业教育新理念及合乎情职业教育文化[4]
述观点尽相同都倾向于万般皆品唯读书高、优则仕传统价值观或者贱视职业教育、鄙视体力劳传统观念视导致职业教育吸引力缺乏原种研究职业教育吸引力问题视角笔者称传统文化归论传统文化归论看传统文化影响职业教育吸引力重要、决定素甚至首要素、根本原；解决职业教育面临问题困境根本进行观念转变文化改造[①]
职业教育缺乏吸引力传统文化能承受重
二、传统文化职业教育缺乏吸引力决定素
找病才能症药于职业教育缺乏吸引力传统文化归论找准原
世界历史能没哪民族像我要让文化承担东西既历史现实既经济政治既社[5]依笔者看传统文化职业教育缺乏吸引力主要原、根本原或者决定素甚至根本职业教育缺乏吸引力原
首先传统文化归论能说明我职业教育曾经辉煌改革放,职业教育经历恢复—发展—滑—稳步发展曲折程职业教育曾经吸引力笔者参加工作八十代能专技校光荣据统计1990接受职业教育即占高阶段总数半说所谓贱视职业教育、鄙视体力劳传统文化没影响更用说决定社公众职业教育选择
其传统文化归论已连高烧退艺考热所证伪本世纪职业教育美迟暮魅力同期艺术教育则完全另番景象仅南京艺术院例2007该校电影影视院四专业招报名数达7000其播音主持专业招302000报名考数急剧增加甚至招办主任都始料未及[6]传统社演员位低贱所谓九流五等说近乎疯狂艺考热背哪传统文化影实践证明传统文化归论我教育发展史验证
见职业教育吸引力足问题传统文化决定论实于简单化社变迁原应脑永恒真理义益增进认识寻找应产式交换式变更寻找；应关代哲寻找应关代经济寻找[7]职业教育情与意愿、认与接受由所谓文化意识、哲观念所决定能关代经济寻找能由物质性社存所决定职业教育吸引力问题传统文化归论套用朱勤说文化脂肪搔痒
三、职业教育缺乏吸引力经济透视
英经济家布劳格指用限积蓄甚至惜举债筹款支付教育费用能够获金钱非金钱汇报[8]公众受教育水平追逐教育类型选择盲目着深刻经济根源
言喻教育现阶段纯粹消费型商品需要家投入教育社本本教育投入报教育社收益收益即包括经济收益包括非经济收益教育收益本比较教育效益体言教育能够带收益受教育程度与其收益相关关系已内外诸实证研究所证明研究发现美历史看每规教育使平均工资增加10%左右[9]农民受教育限越其所工资收入越高[10]影响居民收入十素教育权重变化仅于区职业素且其重要性升[11]社经验观察发现接受教育低收入居民实现向更高收入阶层流主要依赖式教育抛家庭背景实现业理想效途径且相平等利用途径总希望通接受更教育获更高文凭体面工作尊严
职业教育尤其等职业教育效益现实使愿望难实现面职校收费高于普通高高职院校收费高于普通高等教育职业教育没本比较优势；更重要职业教育收益偏低体现：
（1）接受职业教育技术工工资收入低教育部抽调查显示等职业校毕业起薪1/4足1000元45%处1000元至1500元间24%达1500元至2000元2000元10%即便工业化程度高快海80 %等职业校毕业2009初业工资1000元至2000元间徘徊与海市同期1120元低月工资标准相差几[12]仅接受职高、专教育群体平均收入接受普通高教育群体平均收入79.76%低于同层接受普通高教育群体平均收入[13]
（2）业质量低权益保障技术工身份仅工资收入低且劳业、社保障、劳保护、业培训、健康安全、格尊严、休假、养、医疗、住房、教育、政治参与、民主选举、语等面权利待遇都干部、白领存明显差距旦技术工目前社格局难体面劳尊严富士康跳楼事件本田、现代等相关企业加薪门彰显权益荒技工荒实质
（3）发展空间受限未收益低面目前沟通普职教育立交桥及衔接高职教育直通车并通畅职业教育极易终结性教育满足追求更高文凭获取更高收益愿望另面眼歧视性业制度安排导致职业平等技术工难实现向社流由于职业流程制度性平等尽管蓝领工机、能转变白领职业占部初职蓝领职业调查象流向白领职业比例仍比较低[14]目前我职业流程平等已经平等许政策制度进步强化蓝领劣势群体职业流程劣势[②]
技术工收入低状况源于我民收入配格局由于配调整程非劳要素剥削劳要素存及政府部门片面追求发展效率自世纪90代期我民收入配逐步向资本、企业政府倾斜形资本所者所畸高、财政收入幅增劳所持续降局面[15] 全总工调查显示劳报酬占GDP比重连降22且降幅近20%社科院《企业竞争力报告（2007）——盈利能力与竞争力》指：1990—2005劳者报酬占GDP比例降低12%同期营业余额占GDP比例21%增加29.6%劳劳者配程权重稀释造劳力价格低局面
投入高报低直接导致职业教育尤其等职业教育效益低由便难理解世纪90代期前职教育所门庭若市于能够满足毕业高工资业需要艺考热所高烧退于演艺界收入早已今非昔比已新社阶层社公众职业教育认度高于其效益低公众通职业教育所获取收益限者指接受职业教育难获应经济资本、更高社资本及较高文化资本[16]远离职业教育用脚投票理性选择